在工作中，工龄的长短能够起到什么样的作用？

Question

如题所述

Answer 1

工龄长短在公司都各占优势，也有各自的劣势。工龄长的人起步工资高一些。我们在参加每个公司面试的时候，公司的面试官都非常重视我们曾经的工作经历。如果我们曾经有10年的工作经历，让我们进入新的公司起步可能就是主管级别的。如果我们之前的工作经历非常少甚至没有，那我们只能从实习生或者公司最底层做起。虽然在面试的过程中，面试官会问我们很多问题，即使你打得答的很精彩，面试官也要以我们的工作经验为主，所以工龄长的人要比那些工龄短的人在公司的起步点更高，他们刚开始得到的薪酬也会更多。工龄短的人可以犯错误。工龄长的人和工龄短的人在公司地位不一样，所以别人对他们的态度也会相差很多。工龄长的人我们就会把他自认为老员工，工作经验丰富，所以领导也不希望他们在工作中犯错。一旦工龄长的人犯了错误，领导就会很严肃的惩罚，也会在心里猜测这个人是否能继续工作。相比之下工龄短的人在公司就会占有一定的优势，因为他工作时间短，所以老板知道他工作经验比较少，在工作中也允许他们犯一些错误，而且工龄短的人在请教别人的时候别人也愿意为他们解答问题。工龄长的人经验更丰富，选择公司的机会更多。每个公司都希望自己的公司能够引进更多的人才，所以他们在招聘的时候非常重视别人的工作经验，工龄长的人不管去哪个公司面试都会受到欢迎，因为他进入公司就是一个成熟的老人公司不需要再浪费时间教他。工龄比较短的人他们经验不足，很多公司在招聘他们的时候都会考虑自己公司的时间成本，所以有很多公司不愿意接受这样的应聘者。

Answer 2

如果工龄比较长，那他的工资一般都比较高。正规的公司工资一般跟工龄是挂钩的。也就是说，为了挽留那些老工人。工龄越长，工资越高。

Answer 3

工龄比较长的话，每个月都会有相对的工龄补助，工资就会比较高一点。工龄比较短的话，每个月就不会有工龄的补助。相对来说工资就会比较少一些。

Answer 4

在工作当中工龄如果更长的话，那么在公司当中的地位就会越高，因为贡献也会比较大

Answer 5

工龄的长短能够起着至关重要的作用，如果你工作时间很长的话，那么在单位就非常有地位，会受到很大的重视。