公司利用调岗逼员工辞职，作为员工要如何应对这种情况？

Question

如题所述

Answer 1

公司想用调岗的形式逼你离职，是从什么判断的，听人说的？自己的感觉？还是？

如果确定了公司是用调岗的形式逼你离职，那么你是否有找自身的原因？为什么公司会要这样做，是不是你把自己当成老员工，每天是混着过日子，自己本身应该要做的事都没有做？是不是应该调整一下工作状态？

如何操作才能打赢劳动官司，显而易见如果是你主动离职官司你是打不赢的，因为公司是调岗，没有辞退，而你主动离职的话，那么就不存在打不打官司一说，是公司合理的岗位调整，你怎么打得赢？我觉得你在现有的岗位上不能胜任，给你调整一个岗位，你就要打官司，这样的情况我觉得怎么样都不合理。

如果你在原有的岗位上也是混日子过，公司给你调个岗位照样混着过就行了。当然我不建议题主是这样做，如果真的是来混日子的，任何一个公司都没有必要养活你一个闲人，不管你之前给公司带来了多大的价值，现在一直混日子也是不好的。

还有一种情况就是，原岗位本职工作能够胜任，并且做得很好，过往也为公司创造了价值，现在只是因为公司的一些调整，把你换离了原来的岗位，我觉得你也不要多想，做好现在岗位应该做的事，每个人在公司都有他的价值，领导也不是看不到的。

或者是原岗位本职工作能够胜任，并且做得很好，过往也为公司创造了价值，现在因为公司领导想用自己的人，把你排出出去，给你调一个可有可无的岗位，想逼你离职，那么你应该做的是让全公司人都知道你在这个岗位上没有做得不对的地方，让公司挑不到刺，无法让他拿正当的理由辞退你，如果他用无正当理由辞退你，你就要拿好证据，然后找劳动仲裁就好。只要你能充分说明公司是用不正当的理由辞退你，劳动仲裁很快的，应该要给你的补偿都能得到。

Answer 2

Answer 3

面对此情况，一是员工接受调整并调整心态，安心努力工作，以积极的表现赢得公司认可，以待日后调整更好的工作岗位。二是确实不能接受新岗位工作的话，可以找公司进行协商以便能和平解除劳动合同，并争取获取一定的补偿。

Answer 4

直接滚蛋就好了，没必要纠结。不然他们万分之万弄残废你，还得栽赃让你坐牢啊

Answer 5

肯定是要向劳动仲裁部门进行申诉，让他们来维护自己的合法权益。