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店长旷工三个月,公司可以追回已发放的工资吗?
如题所述
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推荐答案 2020-07-20
店长旷工三个月,公司不但可以追回发放的工资,还可以辞退他,一般公司员工旷工三天就算自动离职,不再与公司有瓜葛。
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其他回答
第1个回答 2020-07-20
如果旷工的三个月公司都发了工资,公司一是可以开除店长,二是可以追回已发工资。不过仅从此事来看,公司的管理还是存在问题的。
第2个回答 2020-07-21
实际工作时间应发的工资还是要给,没有上班期间误发了工资,可以追回。
相似回答
公司
以
旷工
为由不发
工资?
答:
对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资
。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、公司不...
劳动法有规定
旷工
没有
工资吗
答:
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同
。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。用人单位对旷工的一般处理:1、劳动者不正常...
旷工
扣
工资
合法吗
答:
比如单位可以将绩效考核分数与绩效
工资
挂钩,并规定
旷工
一天,扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低,绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上,奖金支付属于
企业
自主权范畴,用人单位在制定奖金
发放
政策时,完全可以规定:旷工一天,免除当月全部奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
旷工
被扣
工资
合法吗
答:
其中
旷工
连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。但...
旷工
离职
公司
会不会不发
工资?
不发工资合法
吗?
答:
一般不会不发工资,不发工资是违法的。员工无故
旷工
是违反
公司
制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该
发放的工资
。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
旷工
不干了
,公司
把
工资
扣完了
答:
法律分析:一般情况下
,公司
是不能随便扣员工
工资的
,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行规定》...
我
公司
说
旷工
三天算自动离职,然后将其开除
,可以
要回上
个月的工资吗
答:
根据法律法规的规定,可以要求用人单位支付之前
的工资
。另外
,公司
规定
旷工
三日算自动离职,劳动合同法没有这个说法的。劳动合同法的规定是:劳动者严重违反用人单位的劳动纪律,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。那旷工三天是否构成严重违反劳动纪律?我认为是不一定。如果用人单位要主张,首先要证明用人单位...
关于员工
旷工,
劳动法是如何规定处理
的?
答:
单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工
工资
。法律分析旷工会如何处理国家是没有统一的标准,一般就要看
公司的
规章制度是怎么样的,一般对于无故的
旷工可以
给予扣除工资的处罚,同时
旷工的
时间比较久的话,那用人单位就可以解除双方劳动合同。旷工就是没有上班,而且也没有按...
旷工
离职
工资
怎么算?
答:
离职一定要提交书面的申请,而且要办理正常的工作移交。这样单位才会给你正常的结算
工资,
如果你办理了正常的手续以后,而单位拒绝给你结算工资。那你可以到人力部门去申诉。
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