我公司说旷工三天算自动离职，然后将其开除，可以要回上个月的工资吗

Question

如题所述

Answer 1

根据法律法规的规定，可以要求用人单位支付之前的工资。
另外，公司规定旷工三日算自动离职，劳动合同法没有这个说法的。劳动合同法的规定是：劳动者严重违反用人单位的劳动纪律，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。那旷工三天是否构成严重违反劳动纪律？我认为是不一定。如果用人单位要主张，首先要证明用人单位有劳动纪律并已经告知劳动者；其次，劳动纪律确实这样规定的；第三，用人单位应该证明劳动者严重违纪的事实。所以，这种情况，我建议，不要因为公司这样说，就放弃了维护自己的权益。追问

我们没和她签劳动合同

追答

说清楚一点吧。她是什么性质的？是个体户？还是公司法人？你们的考勤、工资发放流程是怎么样的？

追问

个体户，每个月的15号发

追答

如果是经工商核准登记的个体户，具有用工资格的，你们之间从用工之日起建立劳动关系。她应该在建立劳动关系起一个月内与你签订书面劳动合同，否则应该支付双倍工资。如果建立劳动关系满一年仍未签订书面劳动合同，自动转为无固定期限劳动合同。

你需要准备证据。比如工作服，考勤记录，工资单，和她之间与工作相关的邮件短信，和她商议谈话的录音录像等。

Answer 2

可以。如果公司规章制度里面有这一条，没有赔偿。

Answer 3

可以，同时还有赔偿！追问

实际是她只说我明天不来算旷工，后天不来还是算旷工，没说算离职，也没开除我，但第二天来她就叫我走，不给我工资，个是可以去告她

追答

可以告！

Answer 4

可以追问

但是她说算自动离职，不给