作为一名对自己的职业生涯发展负责的职场人，对于到底什么时候可以考虑辞职，是要有一定的衡量标准的，遵循这些标准来判断，会让自己的职业发展道路，走得更加顺遂。
那到底在什么样的情况下，可以考虑辞职走人了呢？
01
整个行业的发展步入衰退期，看不到发展的空间和希望
我们都知道，有一个企业生命周期理论，是说每一家公司，都像生物一样，有它的萌芽期、生长期、成熟期和衰退期。
其实，在行业的发展历程上，也一样适用。
当我们自身所处的行业，正在走向衰退期时，即便公司是行业的头部公司，我们自己是企业的核心骨干，但都挡不住整个行业趋势的衰落。
即便坚持下去，也很可能到最终，还是面临被动离职的局面。这种情况下，提前规划、主动离职，才是更好的选择。
那要如何判断自己所在的行业，有没有进入衰退期，要不要考虑转行呢？有几个比较容易观察到的现象，可以辅助判断：
媒体上关于自己行业的报道，全部都是悲观和负面的消息。诸如行业内大公司资金周转困难、裁员等；
行业内比较厉害的专业人士，纷纷离开并转行。能在一个领域里做到顶尖水平的，一般不会轻易放弃，但他们又都是非常敏锐的人，如果他们都选择换行，特别能说明问题；
业务一线人员离职率大幅度上升。业务一线人员离市场最近，行业的衰退，最明显影响到的就是他们，业务开展越来越难，收入水平越来越低，“春江水暖鸭先知”，公司里的这群人，就是行业最好的风向标。
02
公司管理水平方面，已经严重阻碍了自己进一步的发展
公司情况对员工职业发展的影响，主要体现在两大方面：
一方面是公司本身的业务情况。跟行业类似，如果公司处于衰退期，也应选择离职，寻找更好机会；
另一方面，是公司整体的管理水平。管理水平高的公司，能力强、贡献大的员工，才有可能得到更公平对待，获得更多机会和更好成长；管理水平差的公司，则很容易造成内耗，浪费青春。
关于公司的管理水平，是否严重阻碍了自己的进一步发展，可以从以下几个维度来看：
第一，公司是否有比较明晰的职业发展通道。
有清晰的职业发展通道，无论我们想走管理路线还是想走专业路线，都有机会获得进一步的晋升。
若没有，下一步的晋升就高度不确定，若你有比较迫切的晋升愿望，就可以考虑离职。
第二，公司对员工的贡献，是否有比较公正客观的评估，并给予对应回报。
有没有定期调薪制度、超额的贡献有没有对应金额的提成奖金等配套，是我们评估要不要继续在公司干下去的重要依据。
第三，自己的直属领导，能不能为下属营造一个良好的工作氛围。
根据第三方公司的调查，多年以来，员工离职最主要的一个原因，就是因为受不了自己的直属领导。
这也不难理解，事实上，我们每个人每天工作的软性环境，几乎可以说，一大部分都来自直属领导。
直属领导是个喜怒无常的性格，那上班的每时每刻都得随时准备着接受来自领导的怒批；
直属领导是个独断专横的个性，那就不太可能有什么工作自己能够做主。
虽然每个人适应的管理风格不同，但在一个部门里工作，哪怕工作强度和压力很大，能不能感觉比较放松、舒心，这也是衡量要不要离职的一个重要指标。
03
个人的职业兴趣和下一步规划，现有公司已无法满足
除了行业、公司整体状况这些外部因素以外，衡量要不要辞职走人的，还有一个非常重要的因素，那就是我们自己。
从自身角度审视要不要离职，主要可以考虑3个方面：
第一个方面，就是自己对以后职业发展的规划。需要审视在现有公司、现有岗位上继续工作下去，对自己下一步的职业目标将产生什么影响。
第二个方面，个人的职业兴趣是不是跟工作相匹配。
这里讨论的，是同一份工作，可能因为公司的发展、部门工作职责的调整等，让它从原本你很感兴趣的工作，变得索然无味。
第三个方面，是很多人比较容易忽略，但实际上是最重要的一个方面。
那就是要考虑家庭及工作，有没有比较大的冲突。
一般来说，刚毕业那几年的单身生活，是可以全身心都扑在工作上的。但随着有了自己的小家庭，角色变多了，时间和精力也要随之进行调整。
工作可以有很多个选择，任何一家公司少了我们，也不会有太大损失。但我们的家庭、我们的每一个亲人，都是独一无二的，他们对我们的依赖和重要程度，都远远超出工作对我们的依赖和重要程度。
因此，当一份工作的工作时间、地点等各方面，跟家庭对自己的需要发生了较大冲突时，也是我们要考虑辞职的时候。
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