99问答网
所有问题
有员工离职并提出马上走怎么处理
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-01-04
亲,很高兴为您解答员工说辞职就要立马走处理方法如果协商清楚不管是什么时间走都是可以的,但如果没有协商好员工要坚持在一个月后走,如果单位提前让走,就是属于单位的解除合同,这是需要承担经济补偿的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/OOvvzvOeXWOzve7tWv.html
相似回答
...申请书已经写了,老板也同意了,但是没有交接就走了,我该
怎么办
...
答:
得看他和公司有没有签合同
,
如果没有签,他随时可以走人,无须所谓交接不交接,甚至申请都不用写,打声招呼就可以
。如果签了合同,且已经转正,就得提前一个月提出申请,满一个月后才能走。
急辞
马上走
不同意
怎么办
答:
公司不同意辞职的,员工可以强行辞职
;如果想辞职,但公司又不同意的,
可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知
;自公司收到通知之日起30天后,与单位之间的劳动合同就依法解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工提出离职立马
就
走怎么处理
答:
法律主观:员工辞职之后立马走一般是违法解除劳动合同的行为
,如果给用人单位带来经济损失的,
用人单位可以要求其承担赔偿责任
。如果是用人单位存在过错,则员工提出离职后就离开是可以的,而且可以要求用人单位支付经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
员工离职
说走就走,
怎么办
?
视频时间 01:02
员工
不提前
辞职
说走就
走怎么处理
答:
员工不提前辞职说走就
走处理
方法如下:1、
员工辞职
应该提前向公司
提出
申请,要不然工作交接会出问题;2、员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间...
员工
要当天
辞职
当天走,公司
如何处理
?
答:
员工
要当天
辞职
当天走,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,具体给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50...
员工
突然
提出离职怎么处理
答:
一、员工突然辞职
怎么处理
1、员工突然辞职的处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项;因
员工辞职
,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益,则是不用赔偿的。 2、法律依据: 《劳动合同法》...
员工
递交
辞职
报告后,直接走人了,
该如何处理
?
答:
员工递交
辞职
报告后,直接走人了,
该如何处理
?可以按照旷工处理,适当罚款。大部分公司都是压一个月工资,可以以罚款名义进行处罚。理论上好说好散,适当罚款就可以,也不要做到太绝,毕竟做人留一线,日后好相见。而且从本质上来看,虽然
离职员工
也有责任,但这种罚款一定是违反劳动法的。员工提交辞职报告...
有的
员工
在当天
提出辞职
,
并马上
就
离职
,这个时候企业该
怎么办
呢?
答:
如
员工
去意已决,那就让他办好交接工作,大家好聚好散。不但要给员工工资,还要适当的给予关心,这样就算是以后要走,估计情面也不会说
辞职
就
立刻
离开了。做人做事有很多办法,如果因为一个工人要走该
怎么办
,那就是一个老板的失败。一个老板如果没有先知先觉的预感,这个老板一定不会走的太远。
大家正在搜
员工提出离职怎么处理
员工离职未提前一个月提出会怎么样
员工离职需提前几天提出离职申请
员工直接离职怎么处理
员工离职保险怎么处理
员工突然离职怎么处理
员工强行离职怎么处理
员工离职半个月提出申请是否有效
员工离职提前多久提出