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跨越速运销售经理到销售总监要多久
如题所述
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推荐答案 2022-12-16
跨越速运销售经理到销售总监至少需要三年。根据查询相关资料信息,好销售再到销售总监,与个人能力、公司规模、市场情况、竞争情况等都有关系块三年即可,慢的话要十几年。销售总监是一个公司的职位,其职责是负责整个销售部门,销售总监是一个执行者,也应该是决策者。
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跨越速运
上班有晋升空间吗?我在考虑要不要投简历。
答:
展开 我来答 1个回答 #热议# “嘴硬心软”和“嘴软心硬”的女孩,哪个过得更好?匿名用户 2018-06-28 展开全部 在
跨越速运
上班是有晋升空间,跨越速运有培训体系,还有自己的晋升机制。不定期举办管理知识、商务礼仪、岗位技能培训,跨越速运的职业发展通道还不错,员工-组长-主管-
经理
-
总监
。你可以投简历去...
跨越速运销售总监
怎么样
答:
好。根据前程无忧招聘平台查询显示,
跨越速运销售总监
的工资待遇较高,月均达到1.2万到3万,主要负责多渠道新客户拓开,老客户维护与深挖,工作内容相对简单。
跨越速运
集团面试总共分几轮?
答:
一般来说,
跨越速运
的面试总共分为三轮,先是人事初试,后是
销售
部
经理
,最后是
总监
,当然可能根据你所应聘的岗位不同也会有相应的调整,具体你可以打跨越速运的客服热线95324咨询一下,百度也有很多相关信息。
跨越速运
的员工待遇如何?靠谱吗?
答:
老员工回答一波~我在
跨越速运
工作两年多了,公司的待遇还是很好的,社保和五险一金、带薪年假是基本的,免费提供住宿,24小时热水,免费班车接送,新员工入职会有入职培训、岗位技能培训等,而且公司里面的晋升机制比较完整,从员工-组长-主管-
经理
,我现在就升到主管了,只要努力,晋升机率还是很大的~...
跨越速运
集团怎么样
答:
2)、
跨越速运
很注重员工的提拔和培养,为新员工提供入职培训、岗位技能培训等课程,每位员工都有清晰完整的晋升通道,很多高管都是从派件员一步一步提拔上来的;3)、员工依法享有法定假期、带薪年休假、婚假、病假、产假、丧假、配偶陪护假等假期。公司还为符合落户条件的员工办理深圳户口,为有需要的...
跨越速运需要
去总部培训20天?
答:
是的,
跨越速运公司
有完善的培训体系,公平、公正、公开的晋升机制,促进员工发展。不定期举办管理知识、商务礼仪、岗位技能培训;公司有良好的职业发展通道,员工-组长-主管-
经理
-
总监
。
真实来答,
跨越速运
的待遇到底如何?
答:
除此以外,根据工位的不同,
跨越速运
会给员工配备手机,还有话费补贴,跨越速运平常还会举办文化活动丰富员工生活。在职位晋升这一块,其上升空间较大,通过努力工作员工可以做到组长、主管,要是能力极为出众,还可以做到
经理
、
总监
,而跨越速运的薪资结算方式是底薪+KPI+奖金 ...
跨越
老板与顺丰有关系吗
答:
跨越
老板与顺丰之间没有关系,跨越和顺丰都是国内知名的
速运
公司。跨越的创办时间晚于顺丰,其经营模式类似于顺丰。跨越的老板是胡永,由员工一步步做上总裁的位置。顺丰的老板是王卫,是顺丰速递的创始人。
跨越
老板与顺丰有关系吗
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老板与顺丰之间没有关系,跨越和顺丰都是国内知名的
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