关于工资的问题，求各位大神解惑！

Question

由于处于某一行业每月固定工资2500元，餐补500元，工作12小时一个月休息4天，二月份工资财务给出的明细如下：
日薪：（30-4）/2500 = 96.5元/天（是否合理2月只有28天）
然后：大年初一初二三倍 薪水20.69元/小时（公司规定） 24小时 等于496.56元
大年初三给的是10.34元/小时（公司规定） 12小时 等于 124.08元
扣除初一初二初三的薪水后是这样计算的：
（24天（实际上班时间）-3天）* 96.5元 = 2019.23元
然后加上500元餐补：
2019.23+496.56+124.08 = 3139.87元
由于一月的工资少发了500元，补发到2月工资上：
3139.87+500 = 3639.87元 扣除税收4.2元 二月实际工资3635.67元（补发工资上税是否合理？）
上述中哪些地方不妥，请各位大神悉数指出！十分感谢

Answer 1

补发税是合理的，但是别的就不合理了

首先每周休息一天则工作6天，每天12小时为72小时，大大超过了44小时的上限。

然后说日平均工资 应为 2500/ 21.75=114.94

初一初二的三倍薪水应该是按照114.94的数字计算的，所以应为689.64
初三的双薪为229.88

所以按你算的总薪水应为 2500+689.64+229.88+500+500=4419.52

但是，你应得的平时的加班工资和周末加班工资还没有算，应该为（以周工作时为40计算正常工作时间，仅假设为四个整周）
平时： 4/8×1.5×114.96×20=1724.4
周末： 114.94×4×2=919.52

所以，总数应为4419.52+1724.4+919.52=7063.44

然后该扣四金扣四金，该扣税扣税。但是按你算的，没有任何四险一金，那税应扣251.34

所以，你的税后所得应为6812.10

你们单位也太黑了，按他的算法少给了你很多钱，

而且还没有给你缴纳四险一金，如果你真的忍不了了，可以去劳动监察告他们追问

情况是这样的 我每个月的固定工资是2500元 + 500餐补，无特殊情况我月薪是3000元，但是二月有春节，公司开始说初一初二初三这三天三倍工资，我就想知道他这日薪和三倍算法有没有错

追答

错了，按照劳动法算的正确日工资如我上贴所言

追问

还有一个问题，二月只有28天，平均工资算法是30-4这样工作时间就差两天，这个合理吗？

追答

不合理，每个月的平均日薪都是一样的，都是按照21.75来计算

Answer 2

怎么看的我迷迷糊糊的，你休息是正常休息，为什么还要按日薪算呢
过年加班是给三倍工资的
至于少发的工资我看你扣税不多，其实不用计较的
如果非得计较，可以把500还原到上月工资中，从上月工资中计算出税，再把税金拿到本月扣

Answer 3

很繁琐，不合理的地方很多。只所以要搞的这么复杂就是和你玩文字游戏。资本家就是千方百计的苛刻工资，你要是认真的话只有自己当老板了。

Answer 4

我不会算 你去18183问问吧真心难

Answer 5

超时的比较多 呀