工资的问题,求达人详细解惑

Question

今年4月份来现在的公司的。来时和老总谈好，第1个月2000+算试用期，后面按每月3000+算。。可是我去看了下工资单，4月份1000多，5月份2000左右。而且到现在为止，还没有发过工资。
另外4月份也没签过合同，据他们说试用期不给签合同，5月中旬才签好的合同。

我想问下：
1、我可以直接致辞的吧？（理由未及时支付工资。）可是具体该怎么操作？直接写报告就行，还是找劳动仲裁？
2、工资问题，我可不可以要求他支付当时谈的价码？该怎样操作。

最好有达人给我可操作的最好建议，谢谢。
听别人说，最好不要经过劳动仲裁，因为会影响以后找工作。有这种说法吗？

Answer 1

1、可以直接辞职，因为没有劳动合同，不需要履行事先通知的义务。
2、直接去劳动仲裁，提供在单位工作的证据及收入证明，如工资单，因为没有签订劳动合同，你可以要求对方赔偿双倍工资。

Answer 2

不守信的老板 你继续为他效力 有什么发展前途 直接辞职算了 在辞职时可以像老板说工资问题 看你们老板怎么说撒 如果他找各种理由 说你的工资只有那点 你就当那钱买教训 又没有合同 就这样嘛

Answer 3

你们都没有劳动合同，这样的老板，直接走人！！可以要求他支付谈好的工资，直接去劳动仲裁，提供在单位工作的证据及收入证明，如工资单，因为没有签订劳动合同，你甚至可以要求对方赔偿双倍工资。

Answer 4

您可以与对方协商要求立即支付拖欠的工资，如果协商不成可以直接辞职；如发生争议，可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉