我想问要是工厂给职工三次警告把你辞退是否赔偿

如题所述

推荐答案 2013-03-19

如果该员工违返公司的《员工手册》或规章制度有关规定,达到制度中所订立的关于辞退的条件时，公司在对员工予警告后可以作出辞退处理而不用支付经济补偿。
如果员工未达到《员工手册》或规章制度所规定的辞退条件而公司予辞退员工的，需予经济补偿。
如果公司没有制定颁布《员工手册》等书面的规章制度的，在员工没有重大过错的前提下辞退必需予生活经济补助。

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其他回答

第1个回答推荐于2017-09-20

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(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。

第2个回答 2013-03-19

这个是没有补偿的
其实很多单位会用这个手段，这就需要尽量多了解工厂违反劳动法的地方，在对方有意图采用这个方式解雇的时候先以对方违反劳动法先提出劳动仲裁
对一个工厂来说是不可能全部按照劳动法执行的，一定是有他的漏洞的

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