这样的选择就是错误的
1、不"忠诚”的人,很难被重用
在很多老板眼中,离职意味着背叛、不忠诚。没
有一个老板喜欢三心亚意的员工,而且越大的老
板越看忠诚度。
当你提出辞职的时候,老板就对你失去了信任,
就像一张纸揉过后再也铺不平一样,这种信任是
不可修复的。
而失去了老板的信任,即使你能力再强,他也不
会重用你。升职加薪你不会是首选,反而工作量
可能给你加很多,你还要小心翼翼,更加努力去
证明自己是有价值的。一旦你没有了利用价值,
第一个淘汰的就是你。
不要高估你的能力,也不要低估老板的人性。
2、对你的刻板印象,很难改变
如果你在新公司努力工作,可以给新领导、新同
事留下一个良好的第一印象。
而你回到原公司,都是老领导、老同事,他们非
常熟悉你,对你的印象已经固定了,你想要扭转
他们对你的印象,真的非常困难。
所以去了新公司,别人能看到你的长板,你可以
发挥长板效应,在新平台有个全新的开始。
但是回到老东家,大家一直看到的是你的短板,
这将影响你今后的职场生涯。