离职率的高低受到多种因素的影响，包括公司的管理方式、员工的工作环境、薪资福利等等。以下是一些预防离职率升高的建议：
建立良好的工作环境：公司可以提供舒适、健康的工作环境，让员工能够愉悦地工作。这可以包括改善办公室空气质量、提供舒适的座位和照明、设置休息时间等等。
提供良好的培训和晋升机会：公司可以通过提供良好的培训和晋升机会，帮助员工提高技能和能力，增加员工的归属感和忠诚度。
建立有效的沟通机制：公司可以建立有效的沟通机制，让员工能够自由地表达自己的想法和建议，让员工感到被重视和尊重。
提供适当的激励和福利：公司可以提供适当的激励和福利，让员工感到满意和愉悦。这可以包括合理的薪资福利、提供健康保险等等。
加强员工关怀：公司可以加强员工关怀，让员工感到温暖和关注。这可以包括关心员工的生活和工作状况，帮助员工解决实际问题。
以上是一些预防离职率升高的建议。当然，这些措施需要公司长期坚持和落实，才能真正起到预防离职率升高的作用。