自动离职 被公司辞退 怎么选择

Question

大学毕业后进入一家很有名的软件公司，经过6个月的实习期后，顺利转正，成为公司的正式员工。但是转正了三个月后，由于公司一直没接到什么项目，领导挨个找我们谈话，让我们主动离职（我们共有三十个人左右），大部分人妥协了，当天就同意了自动离职了。但是我们有几个人感觉公司这样实在是有点不对呀，我们几个当天没有签那个自动离职的东西。我们现在都不知道该怎么维护我们的权益了
各位好心人如果懂得这方面的东西的话，帮帮我们吧！！！如果回答得好的话，我会再追加分数的。

我们剩下的这几个是等着被公司辞退，得到一定补偿呢，还是主动离职呢？

1、如果选择被公司辞退的话会不会影响我们今后找工作，还有档案会写什么不良记录吗，还有可以得到多少补偿吗，能的话得到多少呢（在公司期间，我们一直培训，没有项目经验，找工作也不好找，被辞退会影响找工作吗？影响会有多大）

2、如果选择主动离职那我们就什么补偿都没有了，现在我看着那些曾经被劝退的好友们找工作很艰辛啊，这么大了也不能在再家里要钱了，找工作期间就没有生活来源了

--还有一个比较重要的事情就是我们刚毕业进入公司的一批人（大概有三百人吧），自从刚一踏进公司的那一刻开始，公司隔一段时间就会整个考试，根据考试劝退一些人，让他们主动离职，到现在我知道的正常进部门工作的好像不会超过50个人吧

我们到底该怎么选择呀，是主动离职还是等着被公司辞退呢？？？
各位好心人如果懂得这方面的东西的话，帮帮我们吧！！！如果回答得好的话，我会再追加分数的。

Answer 1

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

因公司的原因辞退你的，没什么影响的
应该要支付经济补偿金，公司要你们自己离职就是不想补偿。
因此，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

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Answer 4

自动离职，公司就有可能不会发放经济补偿金。只有在用人单位依照劳动法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的才有，所以你要去问清楚，是否有经济补偿金问题，没有就让公司辞退。但说明一点，不是公司说辞退就辞退的，没有正当理由辞退，劳动者可以要求继续履行合同。

Answer 5

主动辞职,就像你说的，是不会得到赔偿的.
如果公司提出辞退,可以要求公司赔偿.其实从法律上讲,公司辞退也要有正当理由的,比如不能胜任岗位之类,但你们现在的状况,公司肯定没有这个理由,所以可以跟公司谈,一般来说可以谈下来1到2个月的工资作为赔偿,然后按"双方协商一致解除劳动关系"处理.对找工作没影响的.
反正一点要记得,现在法律基本可以说是倾向保护劳动者的,好好跟公司谈,别着急.