第1个回答 推荐于2016-03-11
首先,收集证明劳动关系、医疗诊断证明的证据,向工伤认定机构申请工伤认定,劳动关系证据不足的,工伤认定机构会出个建议你仲裁劳动关系的通知,工伤认定申请时效中断,可以防止申请仲裁劳动关系尚未终结,已经超出工伤认定时效。
其次,拿着工伤认定机构的通知,和相关证据(工资表、考勤表、证人证言、录音材料、厂牌、厂服、厂徽等)向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
再次,拿着劳动争议仲裁裁决书申请工伤认定。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-03-13
当然能。工伤的性质不会因为时间短而变化。至于证据可以由单位的工友证明、出勤表、签到簿等等,只要能证明你是在工地上受伤即可。
第3个回答 2013-03-13
你们可以协商解决, 协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
第4个回答 2013-03-13
这种情况可以申请工伤认定的。你需要工友帮你证明你在那里上班,然后上班期间受伤的。如果伤得不重的话,只要老板肯定出医疗费和误工费的话,不申请也没事。