劳动合同签订日期可以不是整年整月吗？？？

Question

因公司实际需要，对新入职员工不能统一到一个月的固定时间入职，又因为公人员较多，对以后的统一管理带来很多不便，想问问大家劳动法有没有规定，劳动合同签订日期必需是整年整月的呀？就像一个员工是2009年5月23号入职，签三年劳动合同，期限能不能是2009年5月23日——2012年6月1日呀

Answer 1

可以的，法律要求员工和用人单位要签订劳动合同，但并没有对签约时间有任何限制。

根据《劳动合同法》

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

扩展资料

《劳动合同法》

第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

参考资料：中央人民政府-劳动合同法

Answer 2

1、首先，没有规定劳动合同必须整年整月签订，哪天都行；
2、如果如你所说，签订2009年5月23日——2012年6月1日，对你公司反而不利，比如：合同到期，公司不想续签，就只能提前发出终止劳动合同通知，这时候结算，一年补偿1个月，由于多签了几天，你就需要补偿3.5个月，反而不合算；
3、另外，要统一到一个日期，可以从入职时间来做文章，让入职的时间尽可能统一到每月1日，这样就好管理了。本回答被网友采纳

Answer 3

注意下操作就行了，不是有试用期么，可以用试用期分批调整到整月然后签订正式劳动合同，但是注意最长试用期为6个月。

Answer 4

肯定可以啊，劳动法劳动合同法中也没有必须整年整月的说法，你这么签没什么影响，就算以后有劳动纠纷，计算工作时间的也是以实际工作时间为准，和这个合同时间也没有关系

Answer 5

干嘛要算得这么精细，也到5月23日不就行了。难道一定要一年365天，才算工作了一年？
上下差那么几天，老板也要计较吗？多给几天工资，又没什么的。