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上班时间是一天八个小时，如果我请假了要上多少个小时才能拿到保底工资
如题所述
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推荐答案 2014-12-20
双休除外每天上满8小时就是基本保底工资，如果请假保底就少了，按天扣的。
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上班时间是一天八个小时,如果我请假了要上多少个小时才能拿到保底工资
...
答：
双休除外每天上满8小时就是基本保底工资
，如果请假保底就少了，按天扣的。
请假
几
小时
怎么算
答：
具体要看用人单位的相关出勤制度
，
如果规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款
。劳动者日工资=月薪÷21.75，时薪=日工资÷8，事假扣款=时薪×2 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十...
底薪1500,如何更规定每个月工作2.5天
,每天工作8小时,请假
三天,星期六补...
答：
每天工作时间：8小时底薪：1500每小时工资
= 底薪 / (每天工作时间 * 每月工作天数) = 1500 / (8 * 2.5) = 75元/小时 根据上述计算，每小时工资为75元。然后，计算请假三天后的工资：请假天数：3天请假小时数：
3天 * 8小时/天 = 24小时
请假后的工资 = 底薪 - 请假小时数 * 每小时工...
如果我一天
班
是
8小时,中途
请假
几
个小时,
那考勤该怎么算??
答：
大多公司都是按实际上班时间算出勤，请假的另算，要扣工资。如08：00-12：00，14：18：00，请假时间为10：00-12：00，
那么出勤6小时
，请假2小时。
请假工资
计算方法
答：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付
工资，
即折算日工资、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×
8小时
）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ...
员工
请假
几
个小时
怎么算
答：
1、不同的公司，规章制度要求的
时间是
不一致，并根据你的
请假时间，
累计时间涉及个人的工资薪水。2、
请假，
是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。一般公司规定请假必须有请假条。而请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因，...
病假请
八小时
有百分之70的
工资是多少个小时
?
答：
病假请八小时，有70%的
工资是多少个小时
？病假请半小时，那就是100%分之70的公病假请八小时，有70%的工资是多少个小时？病假请八小时，那就是100%分之70的工资，就
是八小时，
病假报销
一个月26天
,一天是上
8小时,他
请假
3
个小时,
那请假不够半天的怎算_百度知...
答：
1、日历工时，表示报告期全部可以利用的时间（包括公休和假日时间）。2、制度公休工时，指国家（或企业）规定的公休，节假日中职工应休息的天数之和。3、制度工作工时，指国家规定职工应工作的工时，即
每天8小时
或每周40小时。4、停工工时，指职工在规定的
工作小时
内，由于某种原因（如动力不足、检修设备...
请假
还有
保底工资
吗
答：
因为请假属于个人行为。
保底工资
就是你正常
上班工资，如果
休息公司让你休息的，你的工资正常，如果是你自己休息的对公司造成损失，这钱需要你自己出。如果你
请假一天
每天
的平均基本
工资是多少
会相应扣除。请假的要扣除，正常放假就不该扣除。保底工资，是维持员工正常生活的工薪制度，一般包括基本工资、岗位...
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