为什么我心里老是这么不平衡呢? 恳求意见…

为什么我心里会那么不平衡

刚毕业没多久,也换了几份工作,去年进的这个企业,做设计员,生产防盗门的,从一开始企业总工就喜欢我,我接受新东西比较快,做事努力,又听话,1个月转正了,合同就签了,工资1500元/月,当时我挺满意的。总工特意把我放到开发部跟他一起帮他画些新图纸。

可后来春节前一个月技术部那边两名设计员都回去结婚了,于是让我到技术部去顶替他们,所有事情全交给刚转正的我的身上,我跟着学了几天时间就适应了这边事务,一个人一直忙到春节。

今年企业又招了两个人,其中一个总工把他放到开发部去了,我就留在技术部,因为技术部有个人辞职了正缺人,新手马上放进来也做不来。

现在心里老是不平衡,刚招来的那个在开发部天天也没什么事情做就在聊天然后到处转,而我在技术部忙死了,一天要出很多张图纸,我看他工作的能力也不如我,而一进来工资跟我是一样的1500元/月。为什么都是这么不平等呢?为什么我心里老是不平衡不舒服?我应该怎么去想和理解呢?

其实有时候要知足才会快乐,不公平的事太多了,只要对于自己来说还行,就算了,不要去理会那一点点的东西,不然的话,人就太累了。

刚毕业的学生,年轻气盛,很多职场上司空见惯的事情还不了解,急于证明自己的实力,并且在待遇上强烈地追求公平的原则。其时我感觉绝大多数企业在用人初期,对于新员工是一视同仁的,无论是刚毕业的学生还是有一定工作经验的人,同一岗位在试用期公平对待,有时对学生可能还有些特殊照顾。试用期的员工在工资待遇、福利待遇等方面和老员工不可能一样。这不难理解:做为企业来讲,我还没有最终认定你适合于我,就给你一份很高的薪水,在成本上是很不合算的。这也是很多缺乏道德的公司频繁使用试用期人员的解释。这一点是我们要注意的。
最后给你一个建议,工作上要培养自己的能力,要充分了解自己的能力、同行业相同职位员工的能力,以及自己同事、领导的能力,客观地进行评价,找到自己的确切定位,而后才是往上爬。

参考资料:http://zhidao.baidu.com/question/10614766.html?si=8

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第1个回答  2008-05-03
像你这种接受东西快的人,为什么要要这1500的工资呢,随便一个都比这个强。你也算是有能力的人了吧,1500,对不起你自己呀,换个吧。
第2个回答  2008-04-25
以前我也是做技术的,你现在不要太在意工资,先多学点东西然后跳槽,你要知道技术这方面跟资历联系很大的.
而且搞技术方面的也要有一定的魄力,1500元/月工资已经是最低的了,相信你以后会有很大的发展,不知道你现在是在哪个城市,我在浙江这边,一般技术工资都有好几千的.
第3个回答  2008-05-03
我也做过老板,你即然是学技术的,有这么多的业务能交给你做,你学的东西可比别人多多了,只有哪天你自己做了老板后就知道是值得的,至于工资,要向上面反映一下,要让他们知道你的想法,老板会给你加的,你现在的这个位置的机会应该是很多的,踏踏实实好好干吧!为将来做老板也打下基础!
第4个回答  2008-04-25
1500太少了吧
换个工作吧 随便换一个最少也要3000+
第5个回答  2008-04-25
想继续做下去就别看别人。
实在觉得不公平那你就只有换地儿喽!~
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