有的老板就是大事、小事都要管，对一些细节要求也很严格，如果是这样你可以在大领导方便时，将当时的情况予以说明一下，我相信大领导不会揪着你的小辫子不放的。如果你距离大领导差了很多个级别，感觉自己人微言轻也可以找你的直接领导，说明一下当时的具体情况，让他在方便时代为说明一下这也是完全可以的。
回想一下事情发生的经过领导是怎样误会自己的，然后反反复复对自己的所作所为进行一下全面地分析。如果自己确实有疏漏的地方先改变自己，诚恳的跟领导道歉，同时在寻找适当地时机和领导巧妙地进行解释当是为什么会这样做。如果经过不断反思自己确实做得没有不对的地方，纯属于领导误会自己，心里也不要急更不能顶撞，最重要的是别在领导背后叨叨咕咕。
谁都不愿意别人在自己背后说闲话，找准机会和领导摊牌，吐出心里的苦水，俗话说职场如战场但并不一定就是你死我活，有时候采取“曲线救国”也未必不可行。真实的职场充满了委屈稍微不小心不注意，辛辛苦苦却换来一顿批评的情况，大事情的功劳领导不记，小事情的疏忽容易挨批。就算老鸟也不能完全避免这种情况，这也是信息不对等的弊端所在。
在工作中兢兢业业的坚守本分职责是每一位工作人员日常需要做的事情，而每天做好工作并且能把工作做到满意不仅可以得到相应的回报，也能增加自己工作经验累积更多行业知识，也有利自己在未来开拓更多事业。但是很多时候越是上心越有出错的时候，比如一些和自己不相干的事情或者一些自己的无心之过被领导或者被管理人员误会了，这时候是非常头疼的事情，因为在职最怕得罪上面一旦给上面不好的印象，对工作多多少少都有影响。
以我之见唯有长久的坚持和努力，才能换来领导的始终认可和信赖，同时对自己一些小疏忽、小懒惰睁一眼闭一眼，不至于太较真。当然了并不是所有的误会都可以不解释，有一些情况如果解释能够显著减少影响，还有一些批评原本就是背锅的情况一定要解释，但是要注意平静叙事态度端正，同时正视自身的不足，否则也容易给人推诿的印象。
