这个问题的答案取决于具体情况，以下是一些参考建议：
理解个人感受：被领导误解，可能会让人感到委屈、愤怒或不安。首先要了解这些感受，对自己进行情绪疏导，确保自己不会因情绪激动而做出不理智的行为。
分析误解原因：冷静地分析领导误解自己的原因，是信息传递问题、沟通方式问题还是其他原因。这有助于确定如何应对这种情况。
主动沟通：选择合适的时间和场合，与领导进行坦诚沟通，解释自己的立场和观点，纠正误解。在沟通时，要保持冷静和尊重，不要让情绪影响表达。
寻求支持：如果认为有必要，可以寻求其他同事或上级的支持。他们可能能够提供不同的视角，有助于解决误解。
考虑时间和场合：如果认为领导的误解源于某种紧急情况或特殊情况，可能需要迅速采取行动。在这种情况下，可以考虑先执行领导的指示，之后再找时间解释。
保持冷静和理智：无论选择哪种方式应对领导的误解，都要保持冷静和理智。不要让情绪控制自己的行为，也不要采取过激的行动。
评估结果：采取行动后，要评估结果是否有效。如果误解得到纠正，可以继续努力工作。如果误解仍然存在，可能需要考虑采取进一步行动或寻求外部帮助。
总之，应对职场上的误解和冲突时，需要根据具体情况综合考虑各种因素，权衡利弊，选择最合适的应对方式。同时要保持专业和冷静的态度，确保自己的利益得到维护。