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入职了一家公司,试用期给的薪资比较低,据说转正后有提成拿,怎么样才能问到真实的薪资?
问人事经理,他就说这个转正后后奖金拿,问他转正后底薪加也奖金一般一个月有多少工资他就说他不知道,到这个薪资总得有个大概的数目吧,现在试用期给的工资较低,怎么才能知道真实薪资??问同事吗?感觉很不好意思
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推荐答案 2020-12-18
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其他回答
第1个回答 2020-12-18
最立竿见影确切的就是问同事,因为他们是最清楚此问题的当事人!没什么不好意思的,工作不就是为赚钱吗?
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1、如果是新
入职,试用期
工资代表不了什么,最重要的事,如何展现自己的工作能力,提早转正。 2、公司看到你的工作能力了,申请转正自然水到渠成,这时候,可以考虑说出自己的想法了。 3、有一点一定要明白,在公司还没看到你的能力的时候,只想着谈加薪,会让公司觉得你是一个不够能承担事情的人。
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入职后
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。看似很好,实则除了工资和社保,其他两样都是画的饼,因为你并不知道什么情况下你能得到职位晋升,而如果你想休年假,那平时的加班自然少不了。如果你问起来,领导会说,没办法,项目紧,你一休假,就会影响公司业绩,所以在你休假之前必须做完这些工作。如果你对当前...
找工作面试时该如何谈薪水的问题
答:
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求职必看
,入职
前这7大问题一定要搞清楚
答:
6.有没有年终奖或13薪? 二、福利待遇 1.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.是否有其他福利(比如餐补、住房补贴、交通补贴等)? 三、试用期情况 1.试用期多长时间?(最长不超过6个月)。 2.
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转正后
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标准)。 3.
试用期有
考...
试用期是彼此磨合的过程
,试用期
工资和
转正
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一样
正常吗?
答:
试用期与
转正后
都可以商定,至于你认为试用期与转正工资
一样,
是看你处在哪个阶段提出的问题,如果是刚面试还没进
试用期,
你可以跟用人公司商定,不符合你预期可以换公司!如果你认同这
家公司
是你想进的单位,可以降低你的预期,除非你很优秀,公司另外开绿色通道,直接聘用不需试用。
从面试、
试用到转正,
与上级、人事讨论薪酬的时间节点有哪些?
答:
许多
公司转正后的薪资
会高于
试用期,
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试用期
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转正后的
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答:
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