要明白工厂员工是和劳务公司签订合同的，他与劳务公司存在着劳动关系和用工单位并不存在任何关系。
你所说的解除劳动合同没有说明清楚，到底是哪种解除？如果说是用人单位，那不叫解除，那叫退回，退回到劳务公司去，而此时员工和劳务公司还是存在的合同的，用人单位不需要进行任何的经济补偿。
第二种情况是员工和劳务公司发生的解除劳动合同，这个时候员工应该去找劳务公司进行经济补偿和用人单位，有任何的关系，用人单位也不会给予任何的经济补偿。
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第1个回答 2021-03-16
与你签订劳动合同的是劳务派遣单位，用人单位不能辞退被派遣劳动者，只能退回。
1、劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者已经无法继续履行的，应当向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者过错，劳务派遣单位解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。
3、劳动者无过失性辞退，劳务派遣单位应当提前30日通知或付代通知金给劳动者，并支付经济补偿。
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