未经同意公司擅自调离原部门、变更岗位的法律意见？

Question

我于2012年6月5日与公司正式签订劳动合同书，岗位IT部软件实施工程师，合同期三年。现(2月25日)公司因为部分办公场所变更，未经正式协商无书面文件，擅自将我调离原部门岗位，欲派往新仓库重新划分岗位职责为配送中心仓库管理员兼网管。适用各法律条款，以下问题如何处理？
1.该决定显然不合法，也不符合原劳动合同订立条款，请问分别适用哪些部门法律及条款？
2.如果最终协商无法解决，为维护自己权益，是由公司提出解聘还是个人提出辞职？经济补偿如何计算、标准怎样？（日常工资分为基本工资和交通通讯补贴）
3.事情和突然，如果你是我，明天上班该如何应对以上问题与纠纷？我很苦恼，坐等建议。
4.关于适用1个月补偿金和2个月补偿金具体是在哪种情况下，如何分析？
5.补充：除了工资， 单位其实实行的还是13薪加年终奖和上面提到的月度补贴，不知道这算不算在赔偿标准里呢？
6.刚看到一条关于原合同中工作内容的约束：如需调整乙方工作岗位，需与乙方协商一致并办理书面变更手续，调整后工资将按新岗位工资支付。这条对于该纠纷会不会有影响？

Answer 1

1、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工作内容是劳动合同的必备条款，你的岗位一般即认为是你具体的工作内容，从你的描述来看，你的《劳动合同》中也明确约定了你的工作内容。对劳动合同的变更不论是从法律规定角度，还是从《劳动合同》角度，都需双方协商一致方可变更合同约定内容。换句话说，用人单位单方改变你的工作内容的行为是违反法律规定的，你可以拒绝。但有一种情况是例外：如果用人单位有证据证明你不能胜任原工作岗位，那么用人单位有权利将你调整岗位。
2、不宜主动提出辞职，如果是用人单位无正当理由解约，你可以获得经济补偿金。标准是在用人单位工作满一年，支付你一个月的个人工资；不满半年的，按半年计算，补偿半个月工资。工资是你此前十二个月工资的平均值，含基本工资、奖金、补贴等。
3、调岗一般属于用人单位的自主权利，劳动法对此没有直接的规定，对于劳动者来说确实非常难办。建议你让公司说明对你调岗的原因，并取得调岗的书面证据，留待将来仲裁或诉讼使用。追问

上述调岗的例外是不能胜任原岗位，这一点如何判别呢，真想这么做太容易了。况且不能胜任，那试用期时为什么没有提出来？

追答

在诉讼实践中，一般要求用人单位有考核机制，即用人单位规定了哪些考查项目，通过怎样的考评证明劳动者不胜任岗位工作，不能毫无依据硬说谁不胜任岗位工作。

Answer 2

要查看是否你与公司签订的劳动合同中约定的相关调整工作。的协议执行，没有约定的，按照约定和协商，协商不工作时，可以终止劳动合同，单位支付经济补偿金。

Answer 3

1、《劳动合同法》35条【下面不写标题均为本法】
2、38、46、47条
3、去原工作岗位打好考勤，如无岗位可考勤，下班即去EMS速递离职通知书（和快递员说好，你要回执的）最佳
4、按2处理
5、合同写着就算在内；《关于工资总额组成的规定》
6、这条写的就是劳动合同法35条

7、仅供参考请找当地律师

Answer 4

1、既然劳动合同中约定的岗位是IT部软件实施工程师，那么擅自将你调离原部门岗位，改派往新仓库重新划分岗位职责为配送中心仓库管理员兼网管，显然违反了劳动合同约定，侵害了你的合法权益，你有权拒绝。
2、如果公司坚持对你的调动，则你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并要求公司支付一个月工资的经济补偿。
3、经济补偿的计算基数，以你入职公司后所有收入的平均计算值为准（包含奖金和13薪等）。
4、单方面强行调动工作，违反了“如需调整乙方工作岗位，需与乙方协商一致并办理书面变更手续”的约定，公司应承担相应责任。本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

1，由于劳动合同中约定的立场是软件实现的IT部门没有从原部门工作的工程师，更改到新的仓库的配送中心，仓库管理员和网络管理的工作职责重新划分，明显违反了劳动合同的约定，侵犯的合法的权利和利益，你有拒绝的权利。
2，如果公司坚持调动你，你可以根据“劳动合同法”第38条的规定，解除与公司的劳动合同，并要求该公司支付一个月工资的经济补偿金。
，经济补偿金的计算基数，公司招聘的所有收入的平均计算值吗？为准（包括奖金和13工资）。
4，单方面强行动员，违反了“公约”和乙方“调整乙方的工作，达成共识，并通过书面的变更手续，公司应追究其责任。本回答被网友采纳