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因不适宜担任现职调离岗位
因不适宜担任现职调离岗位
免职的什么内不得提拔
答:
法律分析:
因不适宜担任现职调离岗位
、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔;降职的,两年内不得提拔。影响期满后,对德才表现和工作实绩突出,因工作需要且经考察符合任职条件的,可以提拔任职。法律依据:《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》 第十一条 因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职...
领导干部降职规定
答:
第五十八条
因不适宜担任现职调离岗位
、免职的,一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔,按照有关规定执行。重新任职或者提拔任职,应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑,合理安排使用。对符合有关规定给予容错的干部,应当客观公正对待。
降职的几年内不能提
答:
对非个人原因不能胜任现职岗位的,应当予以妥善安排。
因不适宜担任现职调离岗位
、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔,降职的,两年内不得提拔。根据《中华人民共和国公务员法》第60条的规定,公务员在受到处分后,如果对处分决定不服,可以在收到处分决定书之日起三十日内向有关机关提出申诉。如...
免除职务属于组织处理吗
视频时间 00:00
调离岗位
是一种处分吗
答:
调离岗位
是一种处分。撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。公务员有了违法违纪行为,换个岗位、职位,这的确不能算处分。然而,“调离”在实际工作中时,常作为一种处分行为来实施。公务员处分的种类有哪些1、警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫,使之认识应负的行政责任,以便加以警惕,使...
区分不同情形采取
调离岗位
答:
采取方法见下面:对
不适宜担任现职
干部,应该根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,可采取
调离岗位
、改任非领导职务、免职、降职等方法。不适宜担任现职,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,政治能力不过硬,缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,理想信念动摇,在涉及党...
调整
不适宜担任现职
干部一般需要经过哪些程序
答:
调整
不适宜担任现职
干部一般需要经过以下程序:1. 问题线索发现:问题线索可以来自群众举报、巡视巡察、审计检查、信访举报等途径。2. 调查核实:对问题线索进行初步调查,核实案件事实和证据。3. 确定问题:经过调查核实后,确定问题性质、情节和责任人员。4. 提出处理建议:根据问题性质和情节,提出处理建议...
如何调整
不适宜担任现职
的干部
答:
要从关心爱护干部出发,坚持实事求是、客观公正,坚持人岗相适、人尽其才,尤其是对非个人原因不能胜任现职岗位的,应作出妥善安排。四是对不适宜担任现职干部调整后的使用、复出问题作出规范。规定
因不适宜担任现职调离岗位
、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔;降职的,两年内不得提拔。同时,...
免除职务后怎么安排
答:
免职通常包括三种含义:一是用于公职人员正常的职务调动,不含褒贬 。二是属于组织处理措施,适用于
不适宜担任现职
的干部,具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务,2年内不得提拔和晋升 。三是适用于违纪违法被查的干部,是在正式处分前将其
调离岗位
的先期措施,避免造成更大损失,保证审查调查的顺利...
乡镇书记镇长因工作不实被免职后组织上会怎样安排?
答:
同时受到党纪政务处分的,按照影响期长的规定执行。
因不适宜担任现职调离岗位
、免职的,一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔,按照有关规定执行。重新任职或者提拔任职,应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑,合理安排使用。对符合有关规定给予容错的干部,应当客观公正对待。
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