提出离职了，但要一个月之后才可以走，这件事合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

这件事是合理的，因为这就是劳动法所规定的离职，要一个月提出申请，也是为了公司能够尽快找人交接你的工作。

Answer 2

当然是非常合理的，因为你提出离职之后也需要别人来接替你的工作，公司也要对你的这份工作有比较合理性的安排。

Answer 3

依照劳动法的要求，实习期内的职工提辞职，需提早3天。宣布职工提辞职，需提早30天。当明确提出了辞职，领导干部了解后，就需要走正常的的离职流程。在要求时间段内办好离职流程，职工就可以正常的辞职了。因此，做为宣布职工，提早一个月明确提出辞职，30天之后离开，很正常的。但要是超出了30天，领导干部还不愿签“离职证明”，放职工走，那么就有问题了。

职工可以立即离开，并不组成“故意辞职”。假如公司领导不同意为自己，申请办理离职的有关办理手续，可以确定的告知企业领：她们的这类规定是一种非法的个人行为；企业的个人行为假如危害到自身下一段新员工入职工作中，

自身将根据国家法律渠道来保护自身的利益。职工在集团公司上班一段时间辞职，先不用说对企业是否有情感，至少搞好工作交接是自已的工作岗位职责，终究作为一名初入职场人或是必须有一定的职业素质。大伙儿一定都想明确提出辞职立刻就能走，可是或是理应把自己需要做的事进行了，来的时候体面地，离开时洒脱。辞职不应该是工作中松懈的托词，

做什么事情都需要有始有终。因此离职交接的时长，可大可小，一定要依据实际情况和领导干部的念头妥善处理，不必搞哪些教条主义，提早多久离职谁不清楚？大伙儿都是会搜索百度，都是会查劳动合同法有关要求。重要不取决于这种常识和大道理大伙儿不明白，反而是取决于看领导干部的见解及其职位的必要性。我的建议是要走早走，不必死缠烂打的待在企业，跟领导干部商议好，说清晰就可以了。