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提出离职一个月后公司不让走怎么办
正常
提离职后
到期
公司不让走
答:
提出辞职一个月公司不让走的,
可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
。辞职到期公司不让走解决办法如下:1、辞职到期公司不让走的,
劳动者可以办好工作交接的手续
,保留本人依法提出辞职的证据后走人;2、如果公司不为劳动者办理相关手续的...
提出辞职一个月了
,
公司不让走怎么办
答:
法律分析:若办理离职交接手续时,公司不予配合办理,说明双方没有达成协商解除劳动合同的合意。
该职工可以选择继续留在公司工作
,也可以通知单位解除劳动合同。法律明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务,即提前30日书面通知用人单位即可。法律依据:《中华...
提前
一个月提出离职
,到时间
了公司不让
离职
答:
提前一个月辞职到期不让走可以到调解委员会申请调解或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁
。离职员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说辞职不让走怎么办,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,
可以直接辞职走人,不需要领导批
...
提交
辞职
报告
一个月用人单位不让走怎么办
答:
法律分析:书面辞职报告已经提交一个月了,是可以依法离职的,如果领导不让走,
可以联系当地人社局的劳动保障监察大队
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前
一个月提离职
,单位
不让走怎么办
答:
提出辞职一个月后公司不让走劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。【法律分析】劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动...
提交离职申请
一个月后公司不办理离职
手续
答:
劳动者提交
辞职
申请后已满
一个月
,
用人单位
拒绝为劳动者
办理离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切...
离职一个月不让走怎么办
答:
法律主观:
提出辞职一个月企业不让走
的,可以向劳动 监察委员会 投诉,或者向 劳动仲裁委员会 申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
后
不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向...
提前
1个月
申请
离职
老板
不让走怎么办
答:
但
用人单位不
承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定
提出
解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞...
提出辞职一个月公司不让走怎么办
视频时间 00:57
辞职
信交
了不
到
一个月
想走
公司不
给
办离职
手续
怎么办
啊
答:
(3)、由财务部检查
离职
员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理...
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