第1个回答 2022-05-11
薪酬待遇主要受入职时市场情况影响。
管理规范的公司，一般都有严格的加薪制度和内部晋升通道，在你以新人的身份进来之后，你就有了一个基础薪资，之后的变化都是在你的基础薪资上变化的，但有的企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬的上涨幅度，就会出现这种奇怪的现象。
比如说，在2015年某岗位本科应届毕业生起薪4000计/月，每增加一年工龄，薪资上涨30%。但由于市场波动，到了2017年，同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了7000元/月。
怎么办呢？公司对于员工工资的上涨幅度规定严格，每年30%的增长幅度已经不小，再怎么和领导谈也没用。所以，为了一份更高的薪资，还是离开这家公司寻找下一个归宿吧。
你有能力，但公司不太敢用你
一般人认为员工的薪资和自身能力成正比，其实不然。
其实公司远比员工们想象的要聪明很多，对于公司里能力太高的人，领导者不会过度依赖于他。而且，为了防止其提突然离职，他们还会提前为你的离职做好准备。
能力太高的人，你去找领导谈加薪，领导可能已经想清楚了，哪怕你用辞职也来威胁也不会有多管用。“有能力”对公司来既是机遇也是风险种风险，而辞掉你的拿点风险对公司于工斯来说完全可以接受。
从管理者的角度将，如果给你加薪，那么加多少合适？如果走漏消息，其他员又工会眼红，搞得团队人心不稳，那又何必。给你加薪加少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章制度。更何况，许多公司对升职加薪都有严格的规章，除非你升职，否则在原职上的加薪幅度是限定的。
跳槽是勇敢者的游戏。在某些层面上与炒股类似，为什么跳槽得到的工资加成比较高？那是对你跳槽风险的回报。当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断宁可冒点风险早作改变，也不要由于不定错失良机。
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