第1个回答 2019-11-29
劳动法就是给打工的人看的，真要走程序，劳动局的人会让你先去街道办处理调解，调解不成功街道办给你出局一分证明，然后你拿着证明再去劳动局走仲裁程序，他们要立案这期间就是两个月时间，然后你需要请律师或者申请法律援助不过没啥用，再然后开庭就算你赢了，公司或者单位不接受判决，就需要走二审程序，就算还是你赢，单位或者公司不执行，你就要走法院强制执行程序，到最后还是你赢，这些程序走下来没有两年？你就默默庆幸自己中了五百万大奖吧🤣
第2个回答 2019-10-29
我明明在公司做了8个月，由于没有签订合同，加班费老板给的少，而且经常罚款，还拖欠工资。去劳动仲裁的时候，老板说我只做了一个月不到，就不想做了，却来这里告。本以为劳动仲裁会公平对待，会去调查到底工作多久。他们只坐在办公室里，让你提供证据！没有证据，就是老板说的对！说我明明做不到一个月，为什么要来这里告。证据呢？我提供了通话录音，提供了快递接收记录，除此之外，我没有其他的证据了！所以判老板胜诉！如果不服，可以上诉至法院！那劳动仲裁的存在就没有一点作用？还是成为了捞给钱的机构？
第3个回答 2019-10-29
有几个公司不违反劳动法？如果不多，告也许有效果，如果多了，告那等于自断生计……这年头谁也不傻，只是没办法，尽量去适应而已……
第4个回答 2019-11-26
你告得赢吗？人家拿100万跟你玩，你拿多少钱跟她玩？你玩得起吗？你一个月不干活？就要饿死了。人家100万只不过是一般一个月的收入。你玩得起吗？
第5个回答 2019-11-27
因为太麻烦，代价太大，国家必须要在这方面下功夫，简化员工诉讼程序，挂钩刑法，但最主要的还是执行人员须严格执行，这样才能从根本上解决问题