你认为因为什么富士康“烧钱”也招不到人吗？

Question

如题所述

Answer 1

‍‍你要看把钱用到哪里去了，富士康的确用了很多钱来招工，但是这些钱都给了劳务派遣公司了啊，没有给到员工手上，比方说，富士康给派遣公司30块钱一个小时，让派遣公司招工，但是派遣公司只给员工12块钱一个小时，派遣公司就单单工价就赚18块钱，还有一些富士康给员工的补助都让派遣公司贪去了，员工是拿不到的，派遣公司非常黑，他们都是有后台的，上次就有派遣公司不按当时说好的工价给员工，还把员工给打了，用车撞员工，警察来了不没有用，不要相信那些所谓的培训师和规划师说的那些话，他们都没有经历过这些事情，天天在办公室里。‍‍

Answer 2

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马云曾经说过一句经典的话，员工离职无非两个原因：一个是干得不开心了，一个是钱少了。假如我们说历史原因是干得不开心了，不是每个人都会心里不健康！那么第二个原因，可以说是所有人最关注的。很多表象显示富士康工资待遇不错，但是实际上，从时薪来看，富士康的收入确实太低了！工资是员工生存最重要的东西，但是，对于富士康的员工来说，底薪两千多元，再加上日夜赶工，日常时薪只有十几元，而周末时薪也就二十几元。并且对于一个经常上夜班的职场人来说，夜班对身体的伤害，长时间不是所有人都能够受得了的！假如工作也不开心，收入也不能令人开心，那么辞职是肯定的！
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Answer 3

‍‍你说做一辈子蓝领，如果是高工资、高收入，也还是OK的。可是，一辈子拿低工资，不好的工作条件，又没啥发展前途，谁也不愿意啊。不过这种工厂本来就注定了，整个组织结构就决定了绝大多数工人终其一生都还是基层操作工人，不可能有那么多岗位或所谓的职业发展路径，公司不会也不可能为工人的职业发展做太多的考虑。据说，有些极端的（不是说富士康），还进行智力测试，当然，不是挑选智力高的，而是淘汰那些智力更高的，因为他们想法多，不稳定。‍‍

Answer 4

‍‍在工厂，每天像个机器人一样，没有行动自由，也没法与外界随意互动和交流；长期加班，生活单调，人也变得麻木和无趣，而工作又容易被替代。资本家是残酷的，逐利的，其实他们最想要的是劳工的一双手，给我干活就行。再加上最基层的管理人员素质太差，可能还有关系户，没有什么管理水平，所以很可能导致工人的不满和矛盾，最后就造成了大量产线工人流失！‍‍

Answer 5

我觉得主要是名声问题。富士康来我们学校校招都招不到什么人，全日制本科生因为富士康名声问题，也很多不太愿去，比如过劳死，血汗工厂，跳楼。。宣讲会才去了十几个人，而且工资也不算多，加班费说得很模糊，虽说一年十万，但这十万是底薪加加班费加绩效，也不说具体，我怕被压榨所以没去。所以名声和形象真的很重要，哪怕我没去过，但我还是不想去，反而签了一个一年八万到十万的（我怀疑工资差不多，我加班理论能加到十万，但不会让我加那么多，能让我自己选择）。