一个公司的倒闭不是一朝一夕的事，尤其是比较大的公司，在倒闭前会有相当一段时间的摇摆期，老板会尽可能地位维持局面的稳定性，但即使作为基层员工，依然可以从一些征兆中有所察觉。
以下是一个公司即将要倒闭的征兆，各个部门都能感受到的，按照相关程度由强到弱：
1、 人员流动频繁，人事变动大。
人事变动是最明显的征兆，主要体现两个方面。一是人员流动性大，不停地有人离职，很可能公司资金遇到困难，通过裁员来削减人力成本。这期间也可能有新人入职，但比较少。一般来说正常的人员流动是一个公司人力资源活力的表现，但一旦这个流动频率过于频发就需要提高警惕了。
另一方面是公司人事变动大，主要体现在中高层领导的变动，这种情况在大公司比较常见。一般业务面临大的挑战的时候，中高层领导是最先有预警的，也会根据形势做相应的调整。
2、 年终奖等公司福利开始缩减，公司提倡勤俭解约，压缩成本。
第二个直观表现就是公司福利的缩减，最能直接感受到的比如下午茶的取消、餐补的减少、年终奖缩减甚至没有。另外就是公司领导会放出勤俭节约的信号，砍掉一些没必要的支出，这点在花钱的部门比如市场部，管钱的部门比如财务部等感受比较明显，而一些后端部门比如技术等察觉会慢一些。
3、 工作不饱和，比较清闲，一直以来存在的困境没有好转的迹象。
公司倒闭前一般都会面临很大的困境，比如资金断裂，或者公司主产品一直没有好转的迹象，这个时候老板一般以维稳为主要任务，会想办法熬过困难期，不会轻易采取冒进的战略，所以表现在基层员工身上就是工作不饱和，没有新的项目推进，现有工作也很难有大的突破，就是一种僵持的状态。
注意！！！当公司出现这种快要倒闭的征兆时，我们应该怎么做呢？
很多人在面对公司快要倒闭的征兆时，往往不愿意逃离舒适区，不愿意面对。往往想凭借自己的努力挽回，你要知道，当一个公司走到快要倒闭的地步时，凭借个人力量是很难有所改变的，除非你能给公司拉来很厉害的客户或者投资。
当你察觉到公司有一些不好的征兆时，就要做好两手准备。
1、 不要纠结去留的问题，准备好下家。
当公司出现快要倒闭的征兆时，不要再纠结去留的问题，员工和公司本质上就是合伙人的关系，当你的合伙人要撤股时，说明你们的协作关系也就不存在了，这个时候一味坚守意义不大。要做好两手准备，可以开始看一些工作机会，在合适的时机全身而退，保全自己。
2、 保护好自己的权益。
如果是小公司很容易有拖欠工资的情况，一定要尽快追讨工资，别等到公司实在没有能力执行的时候，那时就要申请劳动仲裁，会很麻烦。
至于补偿的话就不要抱太大期望了，本身对于困境中的公司来说就很有压力，另外耗费时间和公司纠缠也会影响自己的下一份工作。