如何快速打造吸金简历,找到心仪工作?

如题所述

一份好的简历,相当于你应聘之前的门面,因为你可以通过简历向未来的雇主表明,自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。
而好的简历,应该具备的四个要素:
· 规范化:简历整体简约大方,不要太过花俏
· 逻辑化:行文表达流畅,无病句无错别字。尽量在每段的表达和阐述上做到有逻辑性,分段分点表达。
· 有针对性:对于不同的公司和不同的岗位,有针对性的描写和阐述自己的优势和匹配度。
· 能满足特定工作要求:仔细推敲简历上的能力要求,把自己和简历相关联的点和技能匹配起来。
举个例子,如果你想投简历给自如,你的简历要怎么写呢?

先来看标题的写法,网上比较多人建议的写法:姓名+工作经验+联系方式。
停止这样的写法吧,毕竟应聘单位还没有决定要不要邀请你面试,你就把联系方式放在标题处,这就浪费了一个展现你自己的资源位。
你可以这样写简历的标题:“姓名+工作经历+与招聘单位的交集”,比如上面这份招聘需求,你就可以把简历标题写为“马涛,2年微信运营经验,2年自如使用经验”。
站在用人单位的视角来考虑这个问题,如果你是“自如”的HR,看到有一个已经和自家平台有过交集的人来应聘,你已经打心底里认为此人是认同自家企业文化的人,如此,面试也就成为顺里成章的事情了
一份好的简历,相当于你应聘之前的门面,因为你可以通过简历向未来的雇主表明,自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。而好的简历,应该具备的四个要素:· 规范化:简历整体简约大方,不要太过花俏· 逻辑化:行文表达流畅,无病句无错别字。尽量在每段的表达和阐述上做到有逻辑性,分段分点表达。· 有针对性:对于不同的公司和不同的岗位,有针对性的描写和阐述自己的优势和匹配度。· 能满足特定工作要求:仔细推敲简历上的能力要求,把自己和简历相关联的点和技能匹配起来。举个例子,如果你想投简历给自如,你的简历要怎么写呢?先来看标题的写法,网上比较多人建议的写法:姓名+工作经验+联系方式。停止这样的写法吧,毕竟应聘单位还没有决定要不要邀请你面试,你就把联系方式放在标题处,这就浪费了一个展现你自己的资源位。你可以这样写简历的标题:“姓名+工作经历+与招聘单位的交集”,比如上面这份招聘需求,你就可以把简历标题写为“马涛,2年微信运营经验,2年自如使用经验”。站在用人单位的视角来考虑这个问题,如果你是“自如”的HR,看到有一个已经和自家平台有过交集的人来应聘,你已经打心底里认为此人是认同自家企业文化的人,如此,面试也就成为顺里成章的事情了
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第1个回答  2020-08-20
1、简历命名的格式,要正确。
简历,最先看到的是你简历的名称。这个简历的名称,就是你给别人的第一印象。人事每天会浏览成百上千份简历,她们首先会根据你简历的名称,来判断这份简历值不值得打开。
如果你简历名称的格式,只是写自己的姓名,某某某的个人简历,这是完全不够的。你想想人事小姐姐又不是你朋友,她怎么会知道你想应聘什么岗位,你凭什么是她想要招的人呢。
简历的正确格式,应该是你的姓名,加上你应聘的岗位,再加上你几年工作经验。比如张明,营销经理,3年工作经验。这样人事看到你的简历名称,就知道你这份简历值得打开一看。
2、工作能力,围绕任职要求来写
人事打开你的简历后,接下来会优先关注你有哪些工作技能和能力。因为在职场中,一个人能不能胜任这份工作,关键是看他有没有具备完成工作的能力。也就是说,你的工作能力或技能,需要单独作为一个部分来写,好让人事直接快速知道你的能力。
接下来,人事会根据你应聘的职位,看一下这个职位的任职要求。然后再根据你简历上的工作能力进行匹配,如果匹配程度非常低,那么他肯定不会有面试的机会。如果重合度高,人事才有可能跟你联系,约你去面试。所以你在写工作能力介绍的时候,一定要围绕这个职位的任职要求来写。
3、工作经历,根据岗位职责来写
看完工作能力介绍后,接下来人事就会看你的工作经历。也就是说,你的工作经历中,能不能够体现出你的工作能力。
在你过往的工作经历中,有没有做过岗位职责要求的事情。这时候就是根据岗位职责和你的工作经历来进行匹配。如果你投的是营销经理,在岗位职责中有注明需要具备撰写营销方案的能力。那么在你工作经历中,最好有体现出曾经做过这样的事情。
如果你没有做过,那么人事就会担心你不能完成工作。如果有做过,那么你很快就能够上手,把工作完成好。因为公司都希望招来的人,马上能用,这样就能节省人力成本。
至于你工作经历中与岗位职责无关的,能不写就不写,因为这些不是人事关心的。
第2个回答  2020-08-20
又到一年春招季,虽然受疫情的影响,各大公司的招聘会有缩编,但是不妨碍有不少公司也在利用疫情这只黑天鹅在迅速扩编;同样,足够优秀有市场需求的职场人,依然会接到猎头的邀请。
那如何准备一份漂亮、匹配、金光闪闪的简历呢?
一、岗位匹配
对简历来讲最重要的是匹配。
很多小伙伴在找工作的时候,会首先想我想找什么样的工作,而忽略了这个工作我能不能做,或者对照自己的履历经验,从用人单位的角度判定下自己的条件是否会录用。
所以首先,要针对自己的能力,选择匹配的岗位。
如何判定是否匹配?
1)仔细查阅一下目标公司的岗位招聘说明,如果自己认为基本上符合70%-80%了,再考虑投递,不然即便投递简历,被邀请参加面试的概率也不大。
2)换位思考,如果你是目标公司的HR,你会招聘自己这样能力条件的应聘者吗?
目标岗位匹配了,接下来如何准备自己的简历呢?
二、如何准备自己的简历
我在企业内面试的时候,见到过不少简历版式非常漂亮,但内容非常空洞的简历。
所以,现在为我的来访者做咨询和简历优化的时候,我会告诉他们,选择一个简单大方的简历模板就OK了,因为对于简历来讲,内容是更为重要的,而不要让简历版式胜过内容,反而会给自己减分。
简历上都需要体现哪些内容呢?
1、控制简历内容和页数
有不少的简历,洋洋洒洒写了不少内容,有的简历有5、6页内容,还有的人觉得几页简历不足以体现自己的优秀,于是是干脆整了一本简历画册。
大家以为这些简历会被HR重点关注吗,很有可能会恰恰相反。
再次强调换位思考的重要性。
HR每天要阅读上百份简历,他们平均在每份简历上花的时间大约只有30秒左右的时间,所以你的5、6页内容或者是一本简历画册,能在30秒之内抓住HR的眼光吗?
所以,简历的第一点要极简。
如果是刚毕业的新人,简历最好控制在一页纸之内。
如果是有职场经验的老职场人,简历尽可能控制在两页,最长不要超过三页。
2、体现基础信息
简历的第一部分要体现你的基础信息,包括你的姓名、年龄、学历、婚否、居住城市、联系方式、邮箱等,并且要附上一张职业照,强调下是职业照,不是生活照或艺术照。
通过基础信息,用人单位才能有粗浅的印象,从而决定是否继续往下看。
有的伙伴简历准备得非常充分,但是没有职业照。在众多的竞争者当中,如何让HR一眼选中你呢?
3、体现目标意向岗位和行业
刚才我们多次提到换位思考的重要性,所以如何让HR高效的查阅符合岗位要求的简历,作为应聘者,你要在简历的开头表明自己的目标意向岗位和行业,避免浪费双方的时间。
我见到过写的很漂亮的简历,但是从头看到尾,不知道他要应聘什么岗位。所以,这样的简历,不要试图让HR去猜你更适合什么样的岗位,如果你比较幸运,HR或许会给到你一个面试机会,但如果他很忙,很可惜,这个机会只能错过了。
4、有一个全面的自我介绍。
自我介绍部分建议包括如下几个方向:
1)专业背景或受教育程度
尤其是你的专业背景,尽量要和你所应聘的岗位方向相一致。
通常,用人单位会选择专业背景和当下工作比较匹配的应聘者,如果专业背景和工作方向不匹配,那后面的工作背景就需要和目标工作方向一致。
2)工作背景
强调自己突出的工作能力和优势,特指的是和所应聘岗位匹配的能力和优势,不相关的则不必体现。
3)管理能力
如果是应聘管理岗位,要体现自己的团队管理方面的能力。如果是基础岗位,可以不必体现。
4)性格特质
自己身上良好的个性特征和品质,最好是目标岗位所需要的性格特质。
通过这部分的自我介绍,用人单位可以对你有一个全方位的基础了解。
这是一个网上伙伴的自我介绍,大家感受下:
专业背景:信息管理专业背景,有3年科技公司项目负责人工作背景;
工作经验:完整参与项目设计、开发、上线全流程;
团队管理:作为技术负责人,参与团队组建,能高效推动工作进展;
个性特征:良好的人员沟通协调能力,个性开朗,容易相处,责任感,抗压能力强。
第3个回答  2020-08-20

好的简历应做到以下五点:


①、1能让人迅速看到亮点。

当你的简历写完以后,可以找朋友帮忙看看,是否能快速从简历中发现你得优势。这非常重要,因为HR每天都会筛选数十数百的简历,平均阅读简历的时间一般是10-20秒。如果你的简历篇幅太长,就难以达到迅传递信息的目的。

② 版面要整齐清晰

简历必须要看起来清晰易读,注意重点内容突出,字体大小,行间距,字间距等要素,同时简历模板样式切忌过于花哨。

③、切忌夸张地编造经历。

为了争取面试机会,是可以考虑稍微的润色经历和业绩的,比如重点描述较好的经历与业绩,略过或不提一般及一般以下的经历。

④、要有针对性。

针对行业或职位制作简历如果同一份简历,投向不同行业,公司和职位,那么你的简历必然缺乏针对性,这在HR看来就是相关度不够,结果显然会降低面试邀约率。

⑤、多用具体事例说明问题。

理智的HR绝不会轻信这样的主观描述。因此简历中应该尽量带有客观经历的描述,表明你的简历内容是可以被追溯证明的。

第4个回答  2020-08-20
想要打造吸金的简历,可以先从简历的模板开始做起,因为一个好看的简历封面,自然可以让人眼前一亮,这样可以增加简历的曝光率,另外,简历中要突出自己的优势,也就是工作经验需要重点写,从而让简历得到更多公司的垂青。
最后,作为面试者,一定要学会规划自己的职业发展方向,切勿盲目找工作,这样会浪费时间,我们说,只要可以在自己擅长的领域做到出类拔萃,那这就是成功。
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