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一般情况下单位当月的工资是当月发还是次月发?发薪日一般是在什么时候?
如题所述
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推荐答案 推荐于2018-07-04
这里有2种发放模式:
1,每月15日发放:这种模式都是发当月的工资,也就是预支给你下半月的工资了。如果你16号离职,后面几天的工资需要在结算时被扣除。
2,每月5-10日发放:月初发工资的均是发放前一个月的,也就是欠了你5-10天的当月工资。
根据企业薪资管理规定,基本工资不得拖延30天以上,遇到节假日应该提前发放。来自:求助得到的回答
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其他回答
第1个回答 2013-02-21
次月发,大概要延长半月左右。要看单位怎么定的。
第2个回答 推荐于2020-12-18
一般情况下单位当月的工资是当月发还是当月发。发薪日一般是各单位自己定。
第3个回答 2013-02-21
50%当月发50%下月发,单位定
第4个回答 2013-02-21
当月工资下月发
相似回答
一般情况下单位当月的工资是当月发还是次月发?发薪日一般是在什么时候
...
答:
一般情况下,
单位当月的工资都是下个月再发的
。每个地方工厂企业发工资的日子不定。我们这里是每个月的16号开始发工资。
一般情况下单位当月的工资是当月发还是次月发?发薪日一般是在什么时候
...
答:
一般情况下单位当月的工资是
次月发,发薪日一般是在次月15号
一般情况下单位当月的工资是当月发还是次月发?发薪日一般是在什么时候
...
答:
工资通常是当月发上个月的
,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临...
工资当月发还是次月发
答:
法律分析:1,
每月15日发放:这种模式都是发当月的工资
,也就是预支给你下半月的工资了。如果你16号离职,后面几天的工资需要在结算时被扣除。2,每月5-10日发放:月初发工资的均是发放前一个月的,也就是欠了你5-10天的当月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
工资发当月还是发
上月
答:
当月发放上月
的工资是
可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。综上所述,
工资一般情况下是当月发
上个月的。【法律依据】:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
劳动法对
工资
发放
时间
具体是如何规定
的?
视频时间 00:44
请问
工资是当月
计提当月发放呢
?还是当月
计提下月发放呢?
答:
在国企和党政事业单位,
是当月工资当月
计提,当月发放。私企是当月工资当月计提,次月发放。
上海公司
一般什么时候
会
发工资??
答:
一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中都会约定工资发放
的时间
,遇到节假日期间,用人单位应当提前发放工资。
一般是次
月底之前发放。 《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取
工资时
,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面...
工资一般是
几号
发的?
答:
一般是
每个月10号,15号,25号,这个要看每个公司的制度决定哦!、首先国家没有规定每月工资发放的具体日期,《劳动法》第五十条只规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
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