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工伤赔偿劳动合同与实际工资不符按哪个赔偿
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推荐答案 2019-11-28
工伤赔偿中的个人工资是按受伤前12个月平均月缴费工资,并不是按实际工资或者合同工资计算。
《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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其他回答
第1个回答 2019-11-30
经济补偿金工资按实际支付的应发工资计算。
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿金的本人工资,是指劳动者解除或者终止合同前12个月月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。劳动者本人工资低于当地政府规定的最低工资标准的,按最低工资标准支付;高于当地职工平均工资300%的,按当地职工平均工资300%支付。
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工伤赔偿与实际工资不符
答:
法律分析:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,
仲裁机构和法院会支持以实际工资为准
。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益,可以与用人单位协商变更劳动合同,将劳动合同的工资改成实际支付的工资。法律依据:《中...
工伤赔偿
计算是按每月的
实际工资
还是按
劳动合同
上的
答:
一、是
按照劳动
者受伤前3个月的平均
工资
或者受伤前一年的平均工资进行计算;二法律依据《
工伤
保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照...
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工伤赔偿
资是按
劳动合同工资赔
还是按
实际工资赔
答:
实际工资
,但是近十二个月的平均工资。当事人发生
工伤
,按照相关规定,应该得到医疗、补偿
和赔偿
。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者...
申请
工伤跟劳动合同
签的工资
跟实际工资不
和跟
工伤赔偿
有关系没有...
答:
当然有关系了,如果我们申请工伤,他根据你的实际工资相挂钩的,他都是占实际工资的百分之多少。如果签订
合同工资跟实际工资不
合的话,对你
工伤赔偿
就有影响。
合同工资与实际工资不符赔偿
问题按什么算
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面
劳动合同
双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动...
工伤不按实际工资赔偿
怎么办
答:
在单位非法解除劳动关系时,单位应当支付经常
赔偿
金。标准是工作每满一年支付相当于两个月工资标准的赔偿。如果有发放记录等证据证明企业发放的
工资与劳动合同
的
工资不一致
,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以
实际工资
为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己...
工伤
期间解除
劳动合同赔偿
标准是多少
答:
工伤
期间公司单方面解除
劳动合同
的
赔偿
标准是因人而异的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿
按劳动
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的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
工伤赔偿劳动合同与实际工资不符按哪个赔偿
答:
(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人
工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)
劳动
、聘用
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