请问十五年前企业员工有严重违纪乱纪的行为发生，十五年后对员工违法乱纪的目击证人证言还有法律效律吗？

Question

如题所述

Answer 1

《劳动争议调解仲裁法》
第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”同理，用人单位处理违纪职工的时效也可以确定为1年，处理时效从用人单位证实或者应当证实职工犯错误之日起算。劳动者发生违纪，一般都会侵犯用人单位的合法权益，比如劳动者旷工侵犯了用人单位的劳动义务获取权；劳动者失职侵犯了用人单位的管理权；劳动者兼职且拒不改正则侵犯了用人单位对劳动者完整工作精力的获得权；
哪怕是劳动者被追究刑事责任，也将影响到用人单位的社会形象。因此，用人单位对违纪职工实施处理，其目的就是维护自身的合法权利。但是这一 “维权”行为，应当在合理的 期限内行使。由于劳动者对用人单位侵权行为的仲裁时效为1年，用人单位对违纪职工的处理也应当在证实劳动者犯错误之日起1年内进行处理。
值得注意的是，“劳动者犯错误之日”与“证实劳动者犯错误之日”并不一定是重合的。一般来说，
“证实劳动者犯错误之日” 往往晚于“劳动者犯错误之日”。如果劳动者所犯错误经过若干年后才被发现并予以证实，处理违纪职工的时效该如何把握？鉴于劳动法律中未做规定，结合《民法通则》 第137条关于 “诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间”之规定， 用人单位处理违纪职工的时效也不得超过20年。
当然，上述关于处理违纪职工的时效结论是建立在国家规定不明确，且地方规定也不明确的前提下得出的。如果地方法规或司法解释中对处理违纪职工的时效作出相关规定的，则从其规定。

Answer 2

这个就不好说了，违法乱纪要分开说。
第一法律有追诉期，也就是说违法行为有追诉时效的，能达到15年追诉时效的是重罪了，也就是判刑能达到10年及以上的刑罚才追诉。
第二就是违纪问题，这个纪检监察相关法律没有追诉期之说，所以可以追究其违纪行为。
第三从法律上来说，书证，物证最好，人证次一些，有没有用得看相关部门调查了。本回答被网友采纳

Answer 3

时间太长了，无效了！

Answer 4

或

Answer 5

4个回答 - 回答时间：2018年12月27日
[最佳答案]法律规定用人单位不得克扣工资,造成经济损失的除外,即使造成经济损失,扣款也不超过月工资的20%,...