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公司规定入职3天自动离职没有工资符合劳动法吗
如题所述
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推荐答案 2017-05-06
当然不合理了，在劳动法里规定，上班一天也发工资的。但是要看你自动离职多长时间了。
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公司规定自动离职没有工资
合法吗
答：
法律分析：如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，
公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的
，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳...
新人
入职3天自动离职
无
工资
答：
职工办了
入职三天
就
离职
是否
有工资
不过一般3天是很少会发工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果
劳动
者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资...
公司
说
自动离职没有工资
答：
自动离职不发工资不合法
。 1、劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须为支付工资，如果不支付工资，是违法的。 2、而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工...
试用期
自动离职
答：
不合理 自动离职 应该按天给工资
《中华人民共和国劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动...
员工上班
三天自动
提出
离职有工资吗
答：
上班3天属于试用期，试用期离职按照《
劳动合同法
》规定，劳资双方都可以终止劳动关系，工资以货币形式折算成天发放 有个别单位会约定上班几天内
离职没有工资
的，只要在入职前以及说明是可以的
公司
员工
自动离职
,公司是否有权利不发该员工
工资
?
答：
公司
员工
自动离职
，公司应当按照员工的实际工作天数来发放
工资
，以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
劳动法
有
规定
员工
自动离职没有工资吗
答：
2、依据《
劳动合同法
》37条，你提前30天提出的书面
离职
，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
...做了2天就
离职
了,要不要算
工资
,若不算工资是否违反了了
劳动法
...
答：
假如
公司有规定
：试用期没过的
自动离职
的话不结算
工资
，你要看看你们公司相关规章制度而定的，在我们公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”， “新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再...
员工在试用期内
未
打辞职报告
自动离职
,
企业
要发给
工资吗
?
答：
在试用期内直接走人，造成了单位损失的，用人单位可以要求
劳动
者进行赔偿，虽然试用期双方没有签订合同，但也存在着劳动关系，双方要按照规定履行义务。职工在试用期内
离职
需要提前三天通知用人单位，并且要求用人单位支付相应的
工资
，是合法的。同时，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的...
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