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我从股份企业请病假出来由于其他原因没再去上班,公司发了辞退通知,档案上有污点吗影响考公务员吗?
辞退通知上说我违反公司相关规定予以辞退。最担心的是影响公务员政审。
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推荐答案 2012-11-22
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其他回答
第1个回答 2012-11-25
如果不是因为违法因素被辞退,就不用担心公务员政审。
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...
上班,我不
想辞职也不能工作,如果
公司辞退我,我有
什么补
答:
《劳动合同法》第四十条:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可解除劳动合同。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条: 劳动者患病或者非因工负伤,...
职工长期
请病假不上班,
单位能否解除劳动合同
答:
综上所述,一般劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同,但如果职工不在医疗期限内,长期
请病假不上班,
单位能解除劳动合。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【...
病假
期间
公司
可以
辞退
员工吗
视频时间 01:01
半年
没有上班休
的
病假公司
可以
辞退吗
?
答:
半年
没有上班休
的
病假,
如果实在是不能胜任工作的话,那么公司是可以辞退的,但是是要赔偿你一部分钱才可以的。
员工请长期
病假公司
可
不
可以
辞退
该员工
,有没有
什么相应法律依据或条款...
答:
员工请长期
病假,
根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。依据《劳动法》第二十六 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能...
公司
能否开除长期
请病假,
无法正常工作的员工?为何这么说?
答:
不可以的。不管用《劳动法》第26条,或是《劳动合同法》第40条,全是以职工生病后,不能胜任工作为由
,辞退
员工。可是医疗期未完毕,如何举证根据治疗后职工无法胜任工作呢?因此
,企业
要辞退员工,务必在诊疗完成后,才可以向职工明确提出。假如公司绝对是凭着《劳动法》第26条或《劳动合同法》第40条...
请教大家,员工
请病假去
新
公司
就职,现公
答:
公司可以解除劳动合同,不予支付病假工资
,没有
经济补偿金。职工病假期间,是劳动者因病按医嘱休养的期间,是法律法规规定的用于治疗劳动者的疾病,使其恢复健康而继续从事工作的期间,如劳动者在此期间从事第二职业,与 劳动法立法原旨相悖,极大的损害用人单位的利益。根据 劳动部、 国务院经济贸易办公室...
一直
请病假公司
可以开除吗
答:
一直
请病假公司不
可以开除。长期
请病假不
会被开除。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内...
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