绩效考核情况可否申请劳动仲裁?

Question

我们公司每年的年初会对去年的工作情况做一个考核，考核等级分为：优、符合、差，结果我的部门经理给我评的是“差”，考核结果出来以后需要员工签字“认可”，我去年工作非常努力，虽然对于这个结果我不能接受，但是由于跟公司勾通也不会有什么结果，欲加之罪何患无辞，他总能找出一些莫须有的罪名，并且由于家庭原因我马上就要离职了，所以也不想在公司里面和他们争吵，当时就稀里糊涂地签了“认可”。

这个考核的结果关系到一份分红，如果被评为“差”，这份钱就没有了；但是分红并没有体现在劳动合同里面，而是公司根据业绩额外奖励给员工的；公司并没有扣发我合同约定的任何工资或奖金。

我想要求他客观地评价我的绩效，起码是“符合”，这样按照公司的规定就能够拿到这份分红，这种情况可否申请劳动仲裁呢？

我现在有些被动，因为我已经对考核结果签字认可，但是我手上也有一些证据证明我的部门经理并没有客观地评价我的绩效。

如果可以申请，时限多少？离开公司以后还能进行吗？费用如何？

Answer 1

可以申请，但绩效考核属于公司内部的规章制度且跟奖金等挂钩的，你也签字认可了，把握不大！申诉时效是六十天（五月一日起劳动仲裁时效为一年），只要不超过时效都可以申请仲裁。费用各地不一样，现在上海是300元，按裁决结果由劳动者和企业分别承担，五月一日起仲裁不收费！法院的话费用是十元！

Answer 2

首先，单单就这个绩效考核的行为和结果来提起劳动仲裁，是超过劳动争议的范围的，劳动仲裁委员会不会受理。
但是，如果在公司分红（或者说奖金）的时候，如果他们以你被评为“差”为由不给你的话，你可以以要奖金的名义提起仲裁，这个属于受案范围。
而且如果你公司只有经理一个差的评定表之类的证据的话，是证据不足的，你的胜算就大了。
仲裁费很便宜就几十块钱。
2008。5。1以后甚至都不收费。