绩效考核不公平可以申请劳动仲裁吗

如题所述

举报该问题

第1个回答 2016-08-08

绩效考核与劳动报酬或者其他福利待遇挂钩吗？如果挂钩，可以依法申请仲裁

相似回答

绩效考核不公平可以申请劳动仲裁吗?答：职工认为公司绩效考核不公平的，可以申请劳动仲裁，绩效考核是工资的一部分，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律分析绩效考核不公平，首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效考核的规定及标准，其次要看用人单位是否有明确的绩效考核制度，最后要看员工是否符发放条件，如果经审查用人单位确在绩效的考核方...

公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗答：法律分析：可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（...

绩效工资被扣劳动仲裁有用吗答：绩效工资被扣可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。【法律分析】绩效工资被扣，首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间，其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度，最后要...

绩效工资被扣劳动仲裁有用吗答：绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。如果双方因此产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁...

绩效考核情况可不可以申请劳动仲裁答：绩效考核情况可以申请劳动仲裁。绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。在当代的社会，现在工作的过程是比较多种多样的...

绩效工资被扣劳动仲裁有用吗答：绩效工资被扣劳动仲裁有用，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动物镇旅仲裁。劳动仲裁应当提交书面旅伍仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的，...

...有绩效考核,就我自己双休没绩效,可以劳动仲裁吗?答：因此，如果你认为公司只针对你一个人进行双休和不提供绩效考核是不公平的，并且不符合公司内部的公平原则，你可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，包括公司的内部规章制度、工作安排记录、绩效考核标准、薪资发放记录等，以证明公司的做法存在不合理和不公平的情况。需要注意的是，在申请劳动...

员工绩效奖金公司可以乱扣吗?请问申请劳动仲裁有用吗?答：这是有一定标准的，不能够随意定制。公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过工会、...

绩效奖金是否属于劳动仲裁范围答：法律分析：属于。可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的...

大家正在搜

绩效奖金可以申请劳动仲裁吗劳动仲裁不公平可以投诉吗劳动仲裁绩效考核无效公司不给绩效劳动仲裁有用吗劳动仲裁公平对工人公平吗绩效考核被扣劳动仲裁劳动仲裁绩效考核怎么证明绩效没发可以劳动仲裁劳动仲裁会不会不公平

公司绩效考核有失公平，可以申请劳动仲裁吗

绩效考核情况可不可以申请劳动仲裁

绩效考核情况可不可以申请劳动仲裁

绩效考核情况可否申请劳动仲裁?

申请劳动仲裁的条件及绩效工作的赔偿金额。谢谢

绩效考核不公平怎么办

在职期间公司奖金分配不公平可以申请劳动仲裁吗？

辞职了今天领工资岗位绩效都没有，可以申请劳动仲裁吗？