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公司逼迫员工主动离职,不赔偿合理吗?
如题所述
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推荐答案 2021-01-26
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企业
规定
员工自动离职不
发工资是否合法?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的
,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付...
辞退
员工,公司不
给补偿
逼迫自动辞职,
怎么办?
答:
如果公司辞退员工而不给予法定补偿金,或者逼迫员工自动辞职,
这是不合法的行为
。以下是你可以采取的措施:了解劳动法:了解劳动法相关条款,尤其是关于解雇和补偿的规定。这将帮助你了解你的权利和公司的义务。2.与公司沟通:...
可以
强迫员工主动辞职吗?
答:
公司没有权让员工自动离职。公司让员工自动离职就是想逃避法律责任,不愿意承担对员工的经济补偿或者赔偿
。公司同员工解除劳动合同关系有三种形式:公司单方面辞退员工,解除劳动合同关系;公司同员工协商解除劳动关系;员工单方面...
公司逼迫员工
自离,还拒绝
赔偿,
要如何处理呢?
答:
如果员工选择
主动离职
的话,员工的离职行为不会让他们获得任何
赔偿
。如果员工是被
公司
裁员的话,员工至少可以获得N+1的赔偿方案,这也是很多公司选择通过各种方式
逼迫员工
离职的主要原因。这需要看公司是否存在逼迫员工自离的行为...
公司强迫离职
违法吗
答:
法律分析:老板
逼迫员工辞职
是违法的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。单位故意
迫使员工辞职
需要支付
赔偿
金,同时也需要支付职员应得的劳动报酬。对于此...
公司不
辞退
员工,
让
员工主动离职
怎么办
答:
法律分析:
公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班
,不
要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
公司
想裁员但不想
赔偿,
想通过调岗,让
员工自动离职,
这合法
吗?
答:
公司
想裁员,但不想
赔偿
,于是想通过调岗让
员工自动离职,
这肯定是不合法的,因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致,所以公司的做法肯定是违反相关规定的,员工可以保留好相关的证据,然后直接到劳动部门进行...
公司
想裁员但不想
赔偿
想通过调岗让
员工自动离职,
员工应该怎么做?
答:
在这种情况下,
公司
的做法其实是违法的,因为公司是不能够通过这样的方式让
员工离职,
因为公司本身在裁员的过程当中就应该
赔偿员工
相对应的赔偿款的。但是对于公司来讲,自然是不想要支付这样的费用的,毕竟这笔费用相对而言也是...
公司不主动
辞退员工,却
逼着员工自己辞职,
这时员工应该怎么办呢?
答:
当搞清楚
公司逼迫
你辞职的原因后,就要对自己有一个反思和反省。即:公司想让
员工主动辞职
时,为什么是你而不是别人?你在工作中为什么胜任不了本职工作岗位?你在工作中为什么不能独当一面?你的工作业绩为什么总是靠后,...
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