文职人员培训包括岗前培训、在岗培训、专业培训、任务培训等。
1、岗前培训
主要进行军队性质宗旨、优良传统、根本职能教育和文职人员职责教育，军队相关条令条例和规章制度学习等，着重提高文职人员适应军队工作的基本素质和岗位任职能力。
2、在岗培训
主要进行业务知识学习和岗位技能培训，着重提高文职人员履行岗位职责的能力。首次在职培训应当在试用期内进行。
3、专业培训
主要进行专业理论知识和业务技能的集中培训，着重提高文职人员的学术水平和专业素养。
4、任务培训
主要进行与履行文职人员岗位职责相关的任务技能、军事技能等训练，着重提高文职人员执行任务的能力。
《文职人员条例》规定：对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。
军队文职的优势：
1、笔试备考较为简单
主要考察两科内容，公共课+专业课。总体来说，公共课简单，专业课大学学过，所以备考都不是很难。
公共课主要是一些行测和公基的内容，类似于公考和事业编的考试，但是在数量关系和资料分析这几部分，并没有公考的题难，对于有公开备考经历且数学不好的同学来说，应该是一个福音。
2、考试竞争压力相对较小。
报考的时候100：1的岗位，最后真的去考试的人可能只有50多人，而进了面试之后，还会有一部分人放弃面试，招录缺口大。
3、工资待遇福利高。
待遇优厚、羡煞旁人：照现行标准，应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后转正，到手月工资差不多能达到9000元、9500元、11000元左右的水平。
六险二金：除了所在地的基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和公积金，所在省机关事业单位养老保险，同时还建立了补充保险和职业年金。
军人待遇：文职人员平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间免费医疗。
一、岗前培训
岗前培训主要进行我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育和文职人员职责教育，军队相关条令条例和规章制度学习，以及上岗前的基本业务培训，着重提高文职人员适应军队工作的基本素质和岗位任职能力。岗前培训时间不少于三十日。岗前培训通常由聘用单位组织实施，必要时也可以由军区级单位统一组织实施。
二、在职培训
在职培训主要进行业务知识学习和岗位技能培训，着重提高文职人员履行岗位职责的能力。首次在职培训应当在试用期内进行。在职培训由聘用单位组织实施。
三、专业培训
专业培训主要进行专业理论知识和业务技能的集中培训，着重提高文职人员的学术水平和专业素养。专业培训通常由聘用单位组织实施，必要时也可以由总参谋部军训部和总政治部干部部统一组织实施。
四、军事训练
军事训练主要进行与履行文职人员岗位职责相关的军事勤务、军事技能训练，着重提高文职人员执行作战和处置突发事件任务的能力。军事训练通常由聘用单位组织实施，也可以委托军队院校或者训练机构组织实施。本回答被网友采纳