被辞退了扣押了一个月工资还用去交接吗？工资还要的回吗？

Question

我在上海这边工作，已经被公司辞退了，工作了一年多，没有任何经济补偿，由于没签劳动合同，我也就没告他。辞退单和离职证明都盖章了，老板只发了我一部分工资就叫我不用来上班，还扣押了一个月工资7000元，说公司在招人等工作交接好了发给我，可是我等了一个多星期老板都没叫我去交接。由于家里有事情我不能再在这边等，我今天和老板联系了，让他把拖欠的工资给我结算一下，并安排我去交接，他却只字不提工资事情，让我把交接内容写详细发给他。我说明天到公司去交接的时候些，他却强迫命令式的让我立即写，我心里也很气愤就和他吐槽了一下，最后事情很尴尬，弄得都不愉快。本来我一直跟他说交接好了工作离开公司，可是老板天天说让我不要来公司了（因为老板他同学看我不爽，这次工作丢了也完全是因为他经常在老板面前说我），老板说我待在公司怕影响他同学工作。然后我也就没去公司了。请问大家我现在怎么办，他没通知我去公司，我还用自己去公司交接吗？工资还要得回来吗？希望懂法律的朋友帮忙指导一下，万分感谢！

Answer 1

这种情况你可以申请劳动仲裁，拨打12333全国免费电话可以咨询。你公司的行为是违法的，劳动合同法规定，公司必须和员工签订劳动合同，否则需要每月支付两月的工资，公司辞退员工的情况，需要支付员工N+1个月的工资，公司辞退你自然不能要求你做什么交接，更不能克扣你工资，这些都是违法的。你打电话咨询时，要想想自己能够提供的证据证明你在公司的工作期，工资，还有公司辞退你，同时电话给你老板也要注意录音保存证据

Answer 2

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。