全日制用工和非全日制用工的区别是什么

Question

如题所述

Answer 1

1. 工作时间不同：全日制用工通常遵循标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。而非全日制用工则没有固定的工作时间，一般每天不超过四小时，每周不超过二十四小时。
2. 合同形式不同：全日制用工必须签订书面劳动合同，而非全日制用工双方可以签订口头协议。
3. 劳动关系解除不同：全日制用工的解除或终止需要符合《劳动合同法》的相关规定，并可能涉及经济补偿。非全日制用工的劳动关系可以随时终止，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
4. 社会保险不同：全日制用工通常需要缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的各项社会保险。非全日制用工一般只缴纳工伤保险。
5. 工资支付不同：非全日制用工的工资通常以小时计酬，且结算支付周期最长不超过十五日。而全日制用工的工资支付通常按月结算。
根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动合同可以与一个或多个用人单位签订，但后签订的合同不影响先前的合同履行。同时，非全日制用工的劳动合同不得约定试用期，且双方均可随时通知终止用工，无需支付经济补偿。