过了试用期半个月被辞退，怎么维权？

Question

各位法律界大佬，请教一个劳动仲裁问题
1.入职签订了劳动合同，约定试用期一个月，第二个月人事让我提交钉钉转正流程。
2.部门领导审批通过了转正申请，结果当天还在上班，下班打卡发现被踢出了钉钉工作平台。中途周天休息了一天，周一人事部通过内勤让我签离职申请书，但是直到我离开公司，都没有任何领导或者人事跟我联系或是说明辞退理由。
直到我离开公司，试用期一个月整，超出试用期半个月，15号发工资，第二天就出了这事
如果试用期不合格，不是该在约定的一个月前三天通知吗？结果公司让我转正，又在转正流程通过后莫名其妙的突然把我辞退。
PS公司是新公司，辞退这件事公司没有任何出来沟通
3.离职后部门领导打电话过来，说不签离职申请书超出试用期的半个月工资不会发，但是后面还是发了，按照实习期工资发的，请问这合理吗？
4.请问各位法律界大佬，试用期不买社保合法吗？
本人今天在网上提交了劳动争议调解，请问有什么注意事项吗，谢谢各位大佬。

Answer 1

长话短说，就是说你签了劳动合同，试用期是一个月，你正式工的身份工作了半个月，结果忽然就被踢出工作群了还让你签离职申请书，然后不签不给钱，是这个意思吗？如果是这种情况，如果你本身没有违反公司的规定没给公司造成什么恶劣的影响公司也是没有提出什么有根据的理由，甚至连理由都没有，还要你签这种申请书，你就不要签，直接就劳动仲裁就告他，投诉举报就可以。你签了就说明你是自己离职的，跟公司一点关系都没有，就不违反劳动合同的你这种就是坚持劳动仲裁，等着赔钱就行。