企业职工基本养老保险，便是保基本，基本上两字能够展现养老保险金，而行政事业单位社会养老保险，不仅包括了养老保险金，与此同时包括了补充养老金，其实就是企业年金。从这一层面来说，企业职工基本养老保险和行政事业单位社会养老保险有很大的区别。
从缴纳社保范畴而言，企业员工交纳的是企业职工基本养老保险，行政机关事业单位工作人员，交纳的是行政事业单位社会养老保险，尽管二者缴存基数都是根据个人的实际收入做为缴存基数，缴存比例，缴费年限的相关规定，记入个人帐户的比例和个人账户资金记账利率等都是一样的，可是二者之间的养老保险金也会存在非常大差别。
造成养老保险金差别主要原因是：
一是缴存基数之间的差距。尽管企业员工和行政机关事业单位工作人员，都是根据个人的实际收入做为缴存基数，可是行政事业单位属于国家行政机关与国家开办的事业，因此企业都可以严格执行个人的工作实践做为缴存基数，再加上行政机关事业单位工作人员薪水非常高，缴费指数基本都可以做到100%之上，有的还可以达到200%。
在企业当中，国企大部分能依照个人的实际收入做为缴存基数，但一些私营基本都是依照上一年度员工月平均收入的60%做为缴存基数。缴存基数所导致的差别，不仅危害养老退休金、过渡性养老金，还需要危害个人帐户养老保险金。
二是缴费年限之间的差距。行政机关事业单位工作人员，因为工作相对稳定，收益相对稳定，好多人从参工到离休，都是在行政事业单位工作中，再加上在养老保险政策执行以前的工作年限要视作为缴费年限，到退休时大部分的人视同缴费年限加实际缴费年限总计可达到35年至40年；企业员工里除了国企相对稳定之外，民企的员工流动率非常大，经常会出现社会养老保险的断交、断缴，到退休时缴费年限广泛仅有15年到20年之后。
三是过渡性养老金之间的差距。行政事业单位是以2014年10月1日才交纳的社会养老保险，至今为止，大多数人缴费年限不上10年。在养老保险计算时由于视同缴费年限大大的超出实际缴费年限，在计算养老金，因为在测算视同缴费指数时应同个人的职位、职务级别、专业技术职称挂勾，视同缴费的平均指数远高于具体缴费指数，同时还要高过平均缴费指数，而测算过渡性养老金只和均值视同缴费指数挂勾，因此过渡性养老金都是会大幅高过养老退休金。
企业员工中，除开国有企业职工在养老保险政策执行以前的工作年限视作为缴费年限之外，民企的员工都是没有视同缴费年限的。并且企业员工的过渡性养老金测算办法和行政事业单位有所不同，例如企业员工是依据平均缴费指数，而非依照视同缴费指数进行计算的过渡性养老金，在相同前提下，企业员工过渡性养老金会小于行政事业单位的过渡性养老金。
四是行政事业单位养老保险金包括了企业年金。绝大多数企业员工仅有养老退休金，一部分国企虽然也有年金，但跟养老退休金是分离计算出来的；行政机关事业单位工作人员，在计算养老金时，是分成养老退休金和企业年金两部分，养老退休金和企业年金之和便是新方法计算出来的每月的养老保险金。这就会形成两回事，即退休职工发放的是养老退休金，部门事业单位退休工作人员发放的是养老保险金。有“基本上”和没“基本上”两字，所导致的养老保险金差别是特别大。
总的来说，企业员工与行政机关事业单位人员养老保险金差别这么大，主要原因通常是缴存基数、缴费年限、视同缴费年限、过渡性养老金测算方法，企业年金等综合要素所形成的。