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已经劳动仲裁,我任然去公司上班,公司说我上班也不会算是这样吗
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第1个回答 2022-09-21
劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的除外。
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我
已
申请
劳动仲裁,公司
又让我去回去
上班,说
合同没解除让我回去上班...
答:
打卡系统,门禁系统,邮件系统均已被停用,包括邮件和电子图片,可以作为解除合同的依据,现在单位以没有解除劳动合同为由,实际上是在拿法律开玩笑。既然宣布解除合同,还有书面文件,无论起诉后如何补救
,仲裁
都会按照有利当事人的
,单位
这种事后的行为,无法弥补。当事人如果不能接受恢复
工作,
可以按照被...
申请
劳动仲裁
后还需要在
公司上班吗
答:
1.正常情况下劳动者需要上班,因为劳动关系仍在履行之中
。 尽管劳动者去申请劳动仲裁了,但是双方的劳动关系仍然存在,则劳动者应当继续履行劳动合同义务,而不能以劳动仲裁为由不去上班,不提供劳动。但有的劳动者申请劳动仲裁后,就不上班了,由于劳动者并没有在劳动仲裁申请中提出过解除劳动合同,此后用人...
申请
劳动仲裁
后,还需要回去
上班吗
?
答:
第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的
,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包...
公司说我不
能胜任
工作,
叫我不用
去上班
了,又没让我来办离职手续
,我
现在...
答:
1、你仍然和公司存在劳动关系。公司就这样说你不能胜任工作,是没有证据的
。他们也并没有依法培训或调整你的工作岗位,就这样让我不去上班了,这是不合法的。你可以向公司要求继续履行合同。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
我在申请
劳动仲裁
期间可以去别的
公司上班吗
答:
1、如果与原
公司已经
解除了劳动合同,只是对劳动争议事项提起仲裁申请,那么可以到新公司上班。2、如果还未与公司解除劳动合同,一般不可以到新
公司上班,
否则构成双重劳动关系。《劳动合同法》对于双重劳动关系并没有专项条款进行规定,而只是在第39条第4款规定
,劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
劳动仲裁
期间
单位不
要
我上班
了
,我
该怎么做?
答:
员工在
劳动仲裁
期间
,单位不
安排员工上班,那么在劳动关系没有解除之前,员工需要按时
到单位上班
。如果单位不安排员工
工作,
那么员工需要取得证据,在存在证据证明单位未安排
上班,是
可以不用
去上班
的。但是单位需要按月支付员工期间的基本工资。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、...
劳动仲裁
恢复劳动关系
答:
如果公司拒不履行仲裁裁决,可以再次申请仲裁索要仲裁生效至第二次申请仲裁期间的工资。要做的是每天
去上班,
至于安不安排工作那是公司的事
,公司
可以不安排
工作,
但是应支付工资。我只能说,这种公司很傻。议协商解除劳动关系并协商补偿方案。在我国经济等各个方面都有很大发展的今天,人们更加关注自身权益,尤其...
劳动仲裁,
请问
公司
这种做法符合《劳动法》和《劳动合同法》吗?
答:
公司的这种做法有点不近情理。但不违反劳动合同法。但我不太理解得的是,你有换休,应给你放假休息,怎么要延长你的工作日期?如果你上到5月14号
,公司
应该你发5月份半个月的工资。
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