某年杨某在重庆某单位工作，单位实行标准工时制，中秋节放假3天和国庆节放假7天都加班

Question

某年杨某在重庆某单位工作，单位实行标准工时制，中秋节放假3天和国庆节放假7天都加班，请按劳动法律法规用人单位应该最低支付杨某多少加班工资，假如他与单位签订劳动合同约定月工资为2175元

Answer 1

按照你所说的情况，应该多支付杨某1015元的工资，但是这里你要弄明白一东西，如果是底薪加提成的工作，这是的国庆、中秋加班三倍工资只能是按照基本工资计算，而不能结算提成工资。
有人问计算方式：按照上诉工资2175元，平均月30天计算，每天的工资应为72.5元，按照法定家假日三倍发放标准结算，应该是72.5X3=217.5每天，国庆假法定是三天，不是七天，加上中秋假1天，这里也不是三天，另外的那几天只能计算为周末加班，周末加班是日均工资的两百计算72.5X2=145元/天，最终计算应该为217.5X4+145X6=1740元。
但是最后你别忘了，你2175元工资里面已经包含有节假日十天的基本工资，所以你应该在上面计算的1740元当中减去这十天的基本工资725元，到月底结算工资的时候你拿到的钱应该是2175+（1740-725）=3190元

Answer 2

十四、根据《劳动法》规定，月记薪天数为：
365 -104（双休日天数，不扣减法定节假日11天）÷12 =21.75（天）
日工资为：2175÷21.75=100（元）
又根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
中秋节1天和国庆节（10月1日和3日）期间加班3天属于法定节日，其加班工资为：
加班工资：100×300% ×3 = 900 （元）
中秋节另外2天加班且不能补休，其加班工资为：
100×200% ×2 = 400（元）
最低领取加班工资为：900 + 400=1300 （元）
假如中秋节另外2天加班安排补休，其加班工资为： 100 ×2 = 200 （元）
最低领取加班工资为： 900 + 200 =1100 （元） 。

Answer 3

3190元