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实行标准工时制的用人单位
实行标准工时制度的用人单位
对延长劳动时间有限制吗
答:
实行标准工时制度的用人单位由于生产经营需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长的工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过...
加班二倍和三倍工资是什么?
答:
2、休息日加班对
实行标准工时制的
职工,
用人单位
在休息日安排劳动者工作的,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。3、法定节假日加班对实行标准工时和综合工时制的职工,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
...
实行标准工时制的
甲公司在劳动用工方面发生下列事实:
答:
【答案】:1.答案:B [解析]职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
。2.答案:CD [解析]用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资(不考虑补休问题)。用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作,“不能安排补休”...
签的是
标准工时制
,
单位
却说是
实行的
不定时工作制,不给加班费,合理吗...
答:
这是不合理的,
用人单位
与劳动者使用何种工时作为用工方式,应当以双方签订的劳动合同为准。
标准工时制
下用人单位是需要向员工支付加班费的,
单位实行
不定时工作制需要经过审批和备案。用人单位有拖欠劳动者工资、加班费等情形的,劳动者可以向单位所在地的仲裁机构申请劳动仲裁。
中国
实行标准工时制
吗?
答:
第三十七条 对
实行
计件工作的劳动者,
用人单位
应当根据本法第三十六条规定的
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
劳动合同中
标准工时
工作制怎么规定?
答:
用人单位
要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同中的
标准工时
是指每天工作不超过8小时。劳动合同中可以有劳动双方的签字,也可以由劳动双方的盖章,这两个条件,存在任意一个,劳动合同都是生效的,并不是说必须要有劳动双方的签名。签订劳动合同的时间有明确的限制...
标准工时制
答:
标准工时制
1.职工每日工作8小时,每周工作40小时。2.国家机关,事业
单位实行
统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日,企业和不能实行上面规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 标准工时制1. 职工每日工作8小时,每周工作40小时。 2. 国家机关,事业单位实行统一的...
综合计算
工时
工作
制的
法律规定
答:
实务中,很多
单位实行
综合
工时制度
,但是未履行任何法定程序,这种综合工时制是无效的,劳动者的工作时间依法按法定的
标准工时
计算。这种情况下,如果劳动者的工作时间超过标准工作时间的,超过部分要计算加班工资。 二、劳动者工作时间每周不超过多少小时劳动者工作时间每周不超过44小时,
用人单位
应当保证劳动...
周六上班算正常上班合法吗?
答:
用人单位实行标准工时制的
,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业...
国庆节几天算加班
答:
1、执行
标准工时制的
,10月1日、2日、3日
用人单位
安排工作的,算加班;其余时间属于用人单位休息日的,用人单位安排工作的,算加班。2、
实行
综合工时制的,10月1日、2日、3日用人单位安排工作的,算加班;其余时间用人单位安排工作的,与其它工作日时间累计计算,超过按每周法定工作时间40小时计算的总...
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