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员工给公司造成损失怎么赔偿员工给公司造成损失怎么赔偿?
员工离职后,公司说客户订单下错造成公司损失,下订单之前也有发给客户和主管确认的。损失怎么赔偿?
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推荐答案 2023-03-19
结论:员工给公司造成损失需要赔偿
解释原因:员工在工作中可能会疏忽职责,导致公司财产损失,根据劳动法规定,员工需要承担相应的赔偿责任。
内容延伸:赔偿的金额应根据具体情况而定,如捐助资金、维修费用等;赔偿方式可以是一次性赔偿或者分期付款;同时,公司应建立健全的风险防范机制,通过培训和奖惩措施提高员工的责任心和风险意识,降低发生损失的可能性。
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员工给公司造成损失赔偿
标准
答:
员工因失误造成公司损失是否需要赔偿,需视情况而定。
若是故意造成,则需全额赔偿;若为重大过失,则需部分赔偿
,具体赔偿比例由法官根据实际情况裁定,无统一标准;若为一般过失,则无需赔偿。
赔偿方式可由用人单位与员工协商确定
。对于在职员工,可以协商是一次性赔偿还是逐月按照工资比例赔偿。对于已离职的...
员工给公司造成
经济
损失怎么赔偿?
答:
按照劳动法律规定,
员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付
。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意:造成经济损失须有证据,仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿,但
每月扣除的赔偿金额不得超过你工资
收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。用人...
员工给
单位
造成损失怎么赔偿
答:
员工给单位造成损失赔偿标准如下:
1、员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
;2、赔偿损失
可从劳动者本人的工资中扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。职工违反劳动纪律公司罚款标准是什么:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
员工给公司造成损失怎么赔偿
答:
员工给公司造成损失,可以按照以下标准进行赔偿:
1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除
,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件...
员工给公司造成损失赔偿
标准
答:
员工过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以
按照劳动合同的约定要求其赔偿
。
赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行...
员工给公司造成损失怎么赔偿
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行...
员工
失职
造成公司损失怎么赔偿
答:
一、
员工
失职
造成公司损失怎么赔偿
1、员工因工作失误
给公司造成损失
的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
员工
因工作失误
给公司造成损失怎么赔偿
答:
看情况。1、如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决。2、可以按照实际造成的经济
损失
,直接从劳动者本人的工资中扣除,但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%,并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月最低工资标准。3、如果和劳动者协商一致,可以由劳动者直接支付所造成的经济损失。
员工给公司造成损失如何赔偿
答:
一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密
导致损失
的情形,根据相关规定,可以按第二十条的规定...
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