有些公司只招一个岗位，连续一个月天天邀请人去面试，最后还没确定要谁，还继续约人面试，这是什么情况？

Question

这个岗位也不是什么特别高端的岗位，就一普通办公室工作，估计也没必要约人来面试套方案骗经验之类的，我想说一个普通岗位招人可以招一整个月，说明公司根本不着急要这个岗位吧？那既然不急着要，hr为什么天天急着在招聘网上收简历约人来公司面试，公司负责人天天不厌其烦地一个接一个地给人面试？

Answer 1

一般这种招聘方式都是人事用来满足自己KPI考核的方式，设置一个普通职位每天约人过来面试！达成自己每天人事的KPI要求

Answer 2

这个根本不是为了招人，单位也不缺人。这样的招聘，目的一般是3个。

一个对同行摸底，从跳槽哪里知道同行的一手信息，薪资工作内容等等。

一个是完善自己的HR招聘流程，说白点就是拿招聘新人当练手，测试工作流程的。

一个就是完善自己的人力资源库，用的时候好有现成的资料，可以直接挖人。