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物业公司原项目竞标失败,公司调岗到别的项目需要员工同意吗
如题所述
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推荐答案 2023-06-20
需要。可以的但是需要征得员工同意如果无法调岗,那么可以解除劳动合同的,但是应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。
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岗位变动
需要员工同意吗
答:
调岗是需要经过员工同意的
,否则你可以要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通...
公司
调动
员工岗
位
,需要员工
在
调岗
通知单上签字吗?没签字的有效吗?
答:
公司调动员工岗位,需要员工在调岗通知单上签字
,没签字的无效,用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了劳动合同,约定...
领导
调岗
我不
同意
可以吗?
答:
以上情况,
必须要征得劳动者同意
。3、申请赔偿金如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得...
你好
,公司
要求
调岗
,
员工
不服从合理吗
答:
看情况而定
。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要...
公司调岗,员工
不
同意,
怎么办?
答:
因此,用人单位有权根据生产经营
需要,
调整劳动者的工作岗位。对劳动者的调岗主要包括协商一致调岗、单位生产经营
需要调岗
、用人单位依法调岗几大类,由于双方协商一致基本上无争议,故后面两种,也可称为用人单位单方面决定
调岗,
所引起的争议较多。二、用人单位对劳动者
调岗需要
具备什么条件?对此问题,...
公司
调动工作岗位
员工
不
同意
怎么办?
答:
公司调动工作岗位,如果员工不
同意,
可以向公司领导申请 如果公司领导说必须调动工作,并且说出调动工作的原因 无法改变 那你也只能接受 或者是选择辞职
公司
强制
调换岗位,员工
不
同意
怎么办?
答:
员工不
同意调换岗位,
主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时,沟通方法方式不恰当,致使员工本来已有的抵触心理被强化,最终激化出强烈的抗议不服从。实际上可以说这是成功领导的必修课程,通过多方面,深入了解职工心理与
需要,
结合适当的讲解与沟通,一般员工都会服从安排,但存在个别职工...
公司要求
员工调岗,
员工不
同意, 公司
有权解除劳动合同吗?
答:
调岗,
顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说
,调岗
属于 劳动合同变更 ,因为根据《 劳动合同法 》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要 变更劳动合同 。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。工作岗位调整在...
公司
有权强制
调岗
降薪变更工作地点吗?有什么依据呢?
答:
是不可以的,根据劳动法的相关规定
,企业
想要调整员工的工资或者变换员工的工作岗位和工作地点,首先就要和员工协商一致,如果企业在员工没有统一的情况之下强制调岗降薪,这就属于违反了劳动法,当员工遇到这种不公正的待遇,没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时,员工要学会通过法律的途径来维护...
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