良好的工作环境可以激发人对工作的热情，以更饱满的精神、更高效的状态完成各项工作任务。相反，如果身处在一个恶劣的环境中，不仅对工作会失去热情和信心，还会在很大程度上影响绩效与目标的达成。
可以说，工作环境对一个人的工作过程、工作结果等都有着非常重要的影响。那么，如果自己身处的工作环境不喜欢，要不要辞职？
首先，你必须搞清楚什么是工作环境。其次，你要认清自己究竟不喜欢的是哪个层面的工作环境。最后，做出是否要辞职的决定。
1、工作环境分为三个层面
一般而言，工作环境分为层面：自然环境、作业保障、团队氛围。
自然环境指的是你工作时所处的物理环境，包括地理位置、场地大小、空气质量等。例如，公司的地理位置，是否交通方便，是否是5A级写字楼等。
作业保障指的是你在工作的过程中所需要的与工作相关的环境，包括设备、工具、设施等。例如，做广告设计工作，一台专业的制图电脑就是非常重要的工具，也是做好工作的基本保障。
团队氛围指的是你所在的团队给你带来的心理体验，它包括团队精神、协作能力、团队沟通、团队激励等。
工作环境分为以上三个层面，任何一个层面出现了问题，都会让自己觉得不舒服。比如，如果公司距离家太远，每天把大把时间都耗费在路上，时间久了，就会觉得时间成本太大，进而想要更换工作。再比如，从事的工作需要一些先进的设备，但公司节约成本，不给配备相应的新设备，这很容易引起人失望、愤怒等不良情绪，进而影响对工作的态度。此外，团队氛围如果不和谐，比如经常和同事闹不愉快，或者遇到一个不合拍的上司，那分分钟可能都想要辞职。
简而言之，在谈及不喜欢工作环境时，首先要认识到工作环境分为三个层面，而不单纯指向其中的某一个。
2、认清自身究竟不满意哪个层面的工作环境
明确了工作环境分为三个层面之后，就要看看自己到底不满意的是哪个层面的工作环境。
如果你不满意的是自然环境，那么需要结合工作性质进行综合评估，看看有没有改变的可能。比如，如果你觉得公司距离家太远，那么你可以搬到距离公司近的地方住。但如果你不喜欢总是在外风吹日晒、跑来跑去，那么你就要看同样的岗位，换一家公司是不是就不需要经常外勤，如果不是，那么即便换多少家公司， 不换岗位，问题都解决不了。
如果你不满意的是公司的作业保障，那么可以试图跟上司沟通，或利用现有资源开展工作。比如，你在公司内负责档案管理工作，一直想要一个手推车，这样在整理档案时就不用跑来跑去，可以节省很多时间和精力，但上司却觉得多余，不愿意花钱买。这时候，你可以先跟上司进行沟通，因为上司不是当事人，不能完全理解和体会手推车对你工作效率提升的重要性，如果你能跟他好好沟通，就有可能可以说服他。如果不能说服，也不要太多生气或失望，因为上司不给买设备一定有他基于管理者视角的原因，作为下属要服从安排，同时要学会利用有限的资源解决问题，这也是一个优秀员工的表现之一。
如果你是对团队氛围感到不满意，那么就要思考到底是自己的问题，还是别人的问题。如果是自己的问题，那么就要积极改正；如果是别人的问题，那么最好学会接纳。比如，团队内部有人特别喜欢给领导打小报告，这时候你需要做的不是一气走人，而是先反思自己的表现，如果表现很不错，那么就不会被打小报告。但如果你发现打小报告的同事就是“没事找事”，那么最好调整好自己的心态，学会与对方巧妙的相处，而不是直接选择辞职。
3、各方面环境都不满意时再考虑是否辞职
辞职并不是解决职场问题最好的方式，也不是首要选择，所以如果对工作环境不满意，应该先认清究竟是对哪个层面的工作环境不满意，进而做出相对应的调整。
但如果你对当前各方面的工作环境都不满意，那么在不可调和、不可改变的情况下，可以考虑辞职。只是需要注意的是，进入新的工作环境之后，仍然有可能遇到不满意的环境。所以，辞职要谨慎，面对不满意的工作环境，先学会接纳、适应和改变，最后再考虑更换，这痒才更加稳妥。